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航空工业航空机械师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

生产任务完成率

关键部件生产数量达标率

35%

100%

按实际完成数量与计划数量的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。

生产周期缩短率

5%

按实际周期与标准周期的差值计分，每缩短1%加0.5分，最高加至5分，超出部分不再加分。

生产计划准时完成率

95%

按实际完成计划的数量与总计划数量的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。

生产任务超负荷完成率

10%

按超出计划完成数量与总计划数量的比例计分，每高1%加0.5分，最高加至5分，超出部分不再加分。

紧急任务响应速度

90%

按紧急任务响应时间与标准响应时间的差值计分，每提前1小时加0.5分，最高加至5分，提前时间超过10小时不再加分。

产品质量合格率

一次检验合格率

30%

98%

按实际一次检验合格数量与总检验数量的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。

返工率

2%

按实际返工数量与总生产数量的比例计分，每高1%扣0.5分，最高扣至0分。

客户投诉率

0.5%

按实际客户投诉数量与总交付数量的比例计分，每高0.1%扣0.5分，最高扣至0分。

质量改进建议采纳率

80%

按实际采纳的质量改进建议数量与总提出建议数量的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。

特殊质量事件发生次数

0

按实际发生特殊质量事件次数计分，每发生1次扣5分，最高扣至10分。

安全生产与合规性

安全事故发生次数

20%

0

按实际发生安全事故次数计分，每发生1次扣5分，最高扣至10分。

安全培训参与率

100%

按实际参与安全培训人数与应参与人数的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。

设备维护记录完整率

95%

按实际完整记录的设备维护数量与总维护数量的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。

操作规程遵守率

98%

按实际遵守操作规程的次数与总操作次数的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。

合规检查通过率

100%

按实际通过合规检查的次数与总检查次数的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。

技能提升与团队协作

新技术学习完成率

15%

90%

按实际完成新技术学习的人数与应学习人数的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。

技术培训参与率

100%

按实际参与技术培训人数与应参与人数的比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣至0分。

团队协作评价得分

4.5

由团队成员对协作情况进行评分，取平均分，每低0.1分扣0.5分，最低扣至0分。

知识分享次数

5

按实际进行知识分享的次数计分，每少1次扣0.5分，最高扣至2分。

新员工指导效果

良好

根据新员工对指导效果的反馈进行评价，优秀加2分，良好加1分，一般不加分，较差扣1分，非常差扣2分。

本表格用于评估航空工业航空机械师的工作绩效，考核周期为一年。请根据实际工作表现，对每个维度的各项指标进行评分，最终综合得分将作为绩效评定的重要依据。具体使用说明：1.每个维度的权重为该维度在总绩效中的重要性占比；2.每个指标的评分标准需严格按定义执行；3.最终得分为各维度得分乘以权重后的总和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见