2025年学历类自考专业(法律)劳动法-票据法参考题库含答案解析(5套试题.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-票据法参考题库含答案解析(5套试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

2.票据法中，支票的出票人必须记载的事项不包括以下哪一项？()

A.票据金额

B.付款人名称

C.收款人名称

D.出票日期

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.汇票的绝对必要记载事项不包括以下哪一项？()

A.汇票字样

B.付款人名称

C.出票日期

D.汇票号码

5.劳动合同中，关于试用期条款，以下哪种说法是正确的？()

A.试用期可以无限期延长

B.试用期最长不得超过6个月

C.试用期可以不约定

D.试用期只能约定一次

6.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤的情况下，应当安排劳动者休息，休息期间工资支付标准是？()

A.最低工资标准

B.基本工资标准

C.工资的80%

D.工资的100%

7.票据法中，下列哪项不属于票据行为？()

A.签发

B.背书

C.承兑

D.挂失

8.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤，在治疗期间，工资福利待遇不变，以下哪种说法是错误的？()

A.治疗期间工资待遇不变

B.治疗期间医疗费由用人单位承担

C.治疗期间可以解除劳动合同

D.治疗期间不得降低工资待遇

9.支票的金额可以由出票人授权补记吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况

D.法律没有明确规定

10.劳动合同中，以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者被依法追究刑事责任

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者享有带薪年休假？()

A.在本单位工作满1年不满10年的

B.在本单位工作满10年不满20年的

C.在本单位工作满20年的

D.依法享受寒暑假假期，其休假天数多于年休假天数的

12.票据法中的票据权利包括哪些？()

A.持票人请求付款的权利

B.持票人请求承兑的权利

C.持票人请求作废的权利

D.持票人请求追索的权利

13.用人单位解除劳动合同，应当符合以下哪些条件？()

A.经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者有严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些行为属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位就工资待遇发生的争议

B.劳动者与用人单位就福利待遇发生的争议

C.劳动者与用人单位就劳动合同解除发生的争议

D.劳动者与用人单位就工作条件发生的争议

15.票据法中，以下哪些行为属于票据伪造？()

A.无权限人假冒他人名义签发票据

B.签发票据时记载的内容与事实不符

C.擅自变更票据上的签章

D.擅自更改票据金额

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的必备条款包括：

17.票据法中，支票的出票人不得签发空头支票，即签发的支票金额超过其

18.劳动法规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当

19.票据法中，汇票的绝对必要记载事项包括：

20.劳动法规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者解除劳动合同，应当提前

四、判断题(共5题)

21.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过1年。()

A.正确B.错误

22.票据法中，汇票的金额可以由出票人授权补记，但不得变更其他记载事项。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，用人