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网络工程师绩效考评表网络系统稳定性与效率指标

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

系统稳定性

核心网络设备故障率

40%

低于0.5%

按月统计，故障率每高于目标值0.1%，扣除该指标对应分数的10%

网络平均可用性

99.9%

按月统计，可用性每低于目标值0.1%，扣除该指标对应分数的10%

重大网络中断次数

0次

每次重大中断扣除该指标对应分数的20%

故障响应时间

平均低于30分钟

按月统计，每次响应时间超过30分钟，扣除该指标对应分数的5%

稳定性监控覆盖率

100%

监控覆盖率每低于目标值1%，扣除该指标对应分数的5%

网络性能效率

网络吞吐量达标率

30%

达到设计能力的95%以上

按月统计，吞吐量每低于目标值1%，扣除该指标对应分数的5%

用户平均访问延迟

低于100ms

按月统计，延迟每高于目标值10ms，扣除该指标对应分数的5%

网络带宽利用率

合理区间（如70%-90%）

带宽利用率低于70%或高于90%，每偏离目标值5%，扣除该指标对应分数的3%

核心链路性能优化次数

至少完成2次

每完成1次优化，增加该指标对应分数的10%，最多增加50%

网络资源利用率监控

100%

监控覆盖率每低于目标值1%，扣除该指标对应分数的5%

项目交付与实施

项目按时交付率

20%

100%

每延期1天，扣除该指标对应分数的2%

项目实施完成度

100%

每未完成1项关键任务，扣除该指标对应分数的10%

新项目测试通过率

100%

每出现1次严重测试问题，扣除该指标对应分数的5%

项目文档完整性

100%

文档缺失或未达标，每项扣除该指标对应分数的5%

项目预算控制

不超过预算5%

预算超支每超过1%，扣除该指标对应分数的3%

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

10%

100%

每未完成1次协作任务，扣除该指标对应分数的5%

问题升级次数

低于3次

每升级1次问题，扣除该指标对应分数的3%

团队知识分享参与度

至少参与4次

每参与1次，增加该指标对应分数的5%，最多增加50%

沟通响应及时性

平均响应时间低于2小时

响应时间每超过2小时，扣除该指标对应分数的2%

团队培训参与率

100%

每缺席1次培训，扣除该指标对应分数的5%

本考核表旨在全面评估网络工程师在网络系统稳定性与效率方面的表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行自评或互评，确保考核结果客观公正。各维度权重已按岗位重要性设置，请重点关注系统稳定性和网络性能效率两大核心维度。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见