2025年4月自考《00167劳动法[全国]》试题和答案.docxVIP

2025年4月自考《00167劳动法[全国]》试题和答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.维护劳动者权益和保障企业自主经营

B.平等就业、公平竞争

C.按劳分配、多种分配方式并存

D.保障劳动者休息和休假

2.用人单位解除劳动合同必须符合哪些条件？()

A.依法签订的劳动合同

B.双方协商一致

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

D.以上都是

3.劳动者有哪些基本权利？()

A.劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、职业培训权、劳动争议提请处理权、享有宪法和法律规定的其他劳动权利

B.劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、职业培训权、劳动争议提请处理权、享有宪法和法律规定的其他劳动权利

C.劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、职业培训权、劳动争议提请处理权、享有宪法和法律规定的其他劳动权利

D.劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、职业培训权、劳动争议提请处理权、享有宪法和法律规定的其他劳动权利

4.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同的解除和终止争议

B.劳动报酬争议

C.劳动者违反劳动纪律的处罚争议

D.劳动保护条件的争议

5.根据劳动法，最低工资标准应按什么原则确定？()

A.确保劳动者基本生活需要的原则

B.与地区经济发展水平相适应的原则

C.以上都是

D.以上都不是

6.用人单位不得安排女职工从事哪些禁忌劳动？()

A.从事矿山井下作业

B.从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.从事有毒有害作业

7.用人单位在什么情况下可以延长工作时间？()

A.因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

B.因生产经营需要，经劳动行政部门批准可以延长工作时间

C.因紧急情况，经劳动者同意可以延长工作时间

D.因劳动者自愿可以延长工作时间

8.劳动者因工伤残或疾病丧失劳动能力，用人单位应当给予哪些待遇？()

A.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤死亡补助金

B.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤死亡补助金

C.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤死亡补助金

D.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤死亡补助金

9.劳动法规定的用人单位应当承担哪些社会保险责任？()

A.社会保险费用的缴纳、社会保险待遇的支付、社会保险关系的处理

B.社会保险费用的缴纳、社会保险待遇的支付、社会保险关系的处理

C.社会保险费用的缴纳、社会保险待遇的支付、社会保险关系的处理

D.社会保险费用的缴纳、社会保险待遇的支付、社会保险关系的处理

10.用人单位违反劳动法，应当承担哪些法律责任？()

A.行政责任、民事责任、刑事责任

B.行政责任、民事责任、刑事责任

C.行政责任、民事责任、刑事责任

D.行政责任、民事责任、刑事责任

二、多选题(共5题)

11.劳动法规定的劳动者的基本权利包括哪些？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.社会保险权

E.职业培训权

F.劳动争议提请处理权

G.享有宪法和法律规定的其他劳动权利

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商

E.劳动争议调解委员会

14.根据劳动法，用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位未依法签订书面劳动合同而解除劳动合同的

15.用人单位应当遵守哪些劳动保护规定？()

A.保障劳动者的人身安全与健康

B.提供符合国家规定的劳动条件

C.加强劳动卫生工作，防止职业中毒和职业病