- 0
- 0
- 约1.49万字
- 约 27页
- 2026-02-11 发布于山东
- 举报
工程质量治理方法
总那么
为提高工程质量治理水平,加强建设期间质量治理,实现工程质量治理目标,同时保证工程工期目标的顺利实现,制定本治理方法。
标准性引用文件
?建设工程工程治理标准?〔GB/T50326-2006〕
3术语和定义
3.1要害质量操纵点:特指WHS操纵标正确定的W、H、S要害质量操纵点。
3.2见证点W(WitnessPoint):在的建设要害过程〔工序〕实施前,工程监理、施工等责任方在约定的时刻到现场进行见证检查或进行文件检查的操纵点,相关检查方在的时刻未能到场见证,作业单位能够认为已获认可,可接着进行该项作业。
停工待检点H(HoldPoint):针对作业过程中有特不要求而设置的操纵点,工程监理、施工等责任方应在约定的时刻到现场对该操纵点进行监督检查,未经检查认可不得超越该点作业。但要是检查方不在操作现场,作业方又查明已依据合同预先通知了责任方,那么作业方在以书面形式正式通知检查方48小时后,能够进行下一道作业。
旁站点S(StandbyPoint):针对工程要害部位和要害工序的质量操纵而设置的全过程连续监控点。
质检点:指W、H、S要害质量操纵点涉及的具备施工质量检查条件的土建工程检验批,其他专业分项工程。
抽检点:指抽样选取确定的质检点。
WHS合格率:在WHS要害质量操纵点实际检测中,抽检点的合格数占抽检点总数的百分比。反映对工程实体形成过程的质量操纵水平,为工程实体形成过程的质量评价指标。
WHS合格率计算公式
WHS合格率=×100%
1〕分子指在检查时段的抽检合格点总数
2〕分母指在检查时段的抽检点总数。
抽检时段样本数据计算出的WHS合格率即为抽检时段该项工程的当期WHS合格率。工程各时段抽检合格点累计总数占抽检点累计总数的百分比为该项工程的累计WHS合格率。
抽检点从质检点中抽取,采纳抽样统计方法确定。
实体质量量化评价:指对检查〔检验〕工程中可量度数据、瞧感质量局部按层级进行量化评价。
实体质量评价范围:对WHS要害质量操纵点实际检查中所确定的抽检点的实体质量进行量化评价。
实体质量量化评价计算公式
工程实体质量量化评价结果=
(即所有抽检点实体质量量化评价结果的算术平均值,Ai为抽检点实体质量量化评价结果)
抽检点实体质量量化评价结果=实得分/应得分×100%。
应得分为检查表中适用于本抽检点的检查〔检验〕工程最高分的总和。
实得分为检查表中适用于本抽检点的检查〔检验〕工程实际评价得分的总和。
质量水平等级
WHS检查分合格和不合格两个等级。
合格:WHS合格率≥80%
不合格:WHS合格率<80%
工程实体质量量化评价,分优、良、合格三个等级〔推举〕。
优:量化评价结果≥90%
良:90%>量化评价结果≥80%
合格:80%>量化评价结果≥60%
4岗位职责
具备指导性的WHS操纵点;
操纵点编制方案;
定期向业主汇报工程WHS操纵点编制方案,和汇报编制质量治理实施情况;
4.制定质量考核治理方法;
4.1.5对质量治理绩效进行考核,并向业主汇报考核结果及评价。
治理公司施工治理部
4.2.1配合公司编制WHS操纵点编制方案,制定具备指导性的WHS操纵点;
4.2.2向监理单位、设计单位及施工单位下达WHS操纵点编制方案,按方案推进落实WHS操纵点方案的编制工作;
4.2.3指导监理单位、设计单位及施工单位编制WHS操纵点检查表,并审查;
4.2.4监督落实质量整改,协助业主处理质量索赔;
4.2.5检查并考核施工单位质量监管执行情况;
4.2.6定期向公司汇报质量治理考核结果,并作出治理评价。
5治理内容与方法
5.1工程质量WHS操纵点的设置原那么
1〕、国家或行业规程标准、质量标准中必须检查的工程。
2〕对工程性能、寿命、平安、可靠性和精度等有严重碍事的要害部位和要害工序。
3〕对工艺有严格要求、对下道工序的工作有严重碍事的要害部位或工序。
4〕隐蔽工程。
5〕工程建设标准强制性条文中的必须检查的工程。
6)样板点建设需要检查的工程。
5.2工程质量WHS操纵点
5.2.1工程质量WHS操纵点设置
监理公司须依据施工进度方案〔里程碑方案、一级进度方案、二级进度方案、三级进度方案、物资采购及进场方案等〕组织相关单位,对下时期考核期间内施工工程进行工程质量WHS操纵点设置会审,统计整理出工程质量WHS操纵点。同时编制相关质量操纵点的WHS检查表。
WHS检查表编制依据为国家相关、。
每个考核期间前10日,施工治理部须鞭策监理单位完成下次考核期间工程质量WHS操纵点设置表及WHS检查表。
设置表样式为:
XX季度工程质量WHS操纵点设置表
监理单位
施工单位
治理公司
施工工程
YYYYY分项工程
序号
专业
W点数目
H点数目
S点数目
小计
1
物资采购
2
土建
您可能关注的文档
最近下载
- xw公司员工薪酬管理存在的问题及对策研究.docx VIP
- 基于 HHGRACE 90nmBCD工艺LDO模块版图设计及验证.docx VIP
- 2025年移动图书馆第三届知识竞答挑战赛题库及答案(第七关).docx VIP
- 茶叶加工行业岗位职责及组织结构.docx VIP
- 糖尿病实验室检查及结果意义分析.ppt VIP
- 卵巢黄体破裂诊治中国专家共识(2024年版).pptx
- 华住酒店IT标准培训课件.pptx
- vivo如何强制恢复出厂设置方法总结.PDF VIP
- 食材检验程序方法.docx VIP
- 泉州信息工程学院《高等数学(3)》2025 - 2026学年第一学期期末试卷(A卷).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)