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高技能人才培训课件下载

第一章高技能人才培训的时代背景

技能人才规模与质量的飞跃2亿+全国技能人才总量截至2025年,技能人才队伍规模实现历史性突破,为经济社会发展提供坚实人才保障5000万+高技能人才数量高级工、技师、高级技师等高技能人才持续增长,占技能人才比例达30%25%技能人才占就业比例技能人才在就业人员中的占比稳步提升,结构持续优化

技能人才撑起制造强国

国家战略驱动技能人才培养十四五职业技能培训规划明确技能人才是支撑高质量发展的基础性、战略性人才,构建终身职业技能培训体系技能中国行动推动职业技能培训制度化、规模化、品牌化,打造技能型社会建设新格局

第二章高技能人才培训基地建设

重庆市高技能人才培训基地管理办法亮点1培训规模要求年培训能力达500人以上,重点面向企业职工和院校学生,培养高级工、预备技师、技师和高级技师2校企合作机制至少与3家大中型企业建立稳定合作关系,共建实训基地,实现资源共享、优势互补3财政支持政策市财政一次性补贴100万元,要求配套资金按1:1比例投入,确保基地建设质量

培训基地功能多元化技能研修开展高级工以上技能提升培训考核评价承担职业技能等级认定工作职业竞赛组织技能大赛选拔优秀人才课程开发研发符合产业需求的培训教材成果展示推广技能人才培养优秀经验产教融合促进院校与企业深度合作

实训基地助力技能提升

第三章高技能人才培训教材与课件资源

国家职业技能提升行动推荐教材目录850推荐教材种类覆盖各行业领域的权威培训教材44通用职业素质教材包含职业道德、法律法规等内容就业技能培训面向新进入劳动力市场人员的基础技能教材职业技能提升在岗职工技能晋级和知识更新专用教材创业创新培训激发创新创业活力的专项培训资源

国家专业技术人才知识更新工程平台平台核心功能国家专业技术人才知识更新工程平台()提供2024-2025年公需科目精品课件资源免费下载,涵盖数字技术、人工智能、工业互联网、大数据、云计算等前沿领域。权威性:由人力资源社会保障部主办,课件经专家审核认证时效性:紧跟技术发展趋势,定期更新课程内容便捷性:在线浏览、免费下载,支持多种学习方式系统性:从基础到高级,构建完整知识体系数字技术数字化转型核心课程人工智能AI应用与实践培训工业互联网

权威课件资源一站式获取

高级技师岗位技能提升培训1培训周期总计28天科学设计培训时长,兼顾理论学习与实践操作2集中培训8天强化系统学习理论知识、前沿技术和工艺方法3岗位研修20天实践在实际工作岗位应用所学,巩固提升技能重点支持领域:先进制造业、战略性新兴产业、数字技能、现代服务业等紧缺职业工种,培养能够解决复杂技术问题、进行技术创新的高技能领军人才。

第四章培训实施与典型案例各地根据产业特点和企业需求,探索形成了多种培训模式和实践案例。从订单式培养到企业新型学徒制,从校企合作到产教融合,创新实践不断涌现,为高技能人才培养提供了丰富经验。

无锡市高级技师培训实践1培训规模2025年计划培训80名高级技师,面向先进制造、数字技能等重点领域2机构遴选从全市遴选2-5家具备相应资质和能力的承训单位,确保培训质量3培训模式采用订单式、定向式培训,与企业需求精准对接,提高培训针对性4质量管理建立全程跟踪评估机制,确保培训效果落到实处无锡市的实践充分体现了精准培训、质量优先的理念,通过小规模、高质量培训模式,打造技能精英队伍,为地方产业升级提供高端人才支撑。

企业新型学徒制推动产教融合新型学徒制核心特点校企双主体:技师学院与龙头企业共同承担培养任务双师带徒:企业导师与学校教师联合指导工学结合:理论学习与岗位实践相结合弹性学制:根据企业生产和学员特点灵活安排学徒制培训已覆盖100万新型学徒,促进技能人才快速成长,有效缓解技能人才短缺问题。01签订培养协议明确各方权利义务02制定培养方案设计个性化培训计划03开展双元培训校内学习+企业实践04评价认定考核合格获得证书

传帮带,工匠精神代代传承在学徒制培训现场,经验丰富的师傅手把手传授技艺,新一代技能人才在实践中快速成长,工匠精神薪火相传。

第五章政策支持与资金保障国家和地方政府高度重视技能人才培养,建立了完善的政策支持体系和资金保障机制。从财政补贴到税收优惠,从专项资金到多部门协同,为技能培训提供全方位支持。

政府专项资金支持培训基地补贴市级高技能人才培训基地一次性获得100万元专项补贴,用于设施设备购置和能力提升税收优惠政策企业培训经费可按规定在税前扣除,鼓励企业加大职工培训投入培训补贴参训人员和培训机构可按规定享受职业培训补贴,降低培训成本资金支持政策体现了政府对技能人才培养的高度重视,通过真金白银投入,激发各方参与培训的积极性,构建政府、企业、个人共同投入的多元化投入机制。

多部门协同推动人力社保部门统筹规划、政策制定、监督管理财政部门资