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娱乐业演员项目参与度绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

项目参与数量

参与项目总数

30%

3个及以上

每参与1个项目计1分，不足3个不计分，超过3个按比例增加分数

关键项目参与率

100%

参与所有关键项目得满分，每少参与1个扣10分

新项目参与率

50%

参与超过50%的新项目得满分，按实际参与比例计分

团队项目参与率

80%

参与超过80%的团队项目得满分，按实际参与比例计分

项目延期参与率

100%

无延期参与记录得满分，每有1次延期参与扣5分

角色表现质量

角色完成度

35%

100%

角色表演完整且符合剧本要求得满分，每有1处不达标扣5分

观众满意度

85%

根据观众调查问卷评分，85分及以上得满分，按比例计分

专业评价

良好及以上

获得专业评审团良好及以上评价得满分，一般评价得70分，较差评价得30分

技术能力

熟练掌握

根据技术考核评分，熟练掌握得满分，一般掌握得70分，需改进得30分

创新表现

1次/季度

每季度有1次创新表演得满分，按季度创新次数比例计分

团队协作能力

沟通效率

20%

良好

根据团队评估，良好及以上得满分，一般得70分，需改进得30分

合作态度

积极

根据团队评估，积极得满分，一般得70分，消极得30分

冲突解决

无重大冲突

无重大冲突得满分，有1次冲突扣5分

团队贡献

主动分享

主动分享经验或技能得满分，一般参与得70分，被动参与得30分

团队目标达成

100%

团队目标达成率100%得满分，按比例计分

职业素养

出勤率

15%

95%

出勤率95%及以上得满分，每低1%扣2分

准备充分度

完全准备

完全准备得满分，一般准备得70分，不准备得30分

职业态度

积极

根据团队评估，积极得满分，一般得70分，消极得30分

健康管理

无健康问题

无健康问题得满分，有1次健康问题扣5分

行业规范遵守

完全遵守

完全遵守得满分，一般遵守得70分，违反规范得30分

本考核表用于评估娱乐业演员在项目参与中的表现。请根据演员在项目中的实际表现，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：项目参与数量占30%，角色表现质量占35%，团队协作能力占20%，职业素养占15%。最终得分=∑(指标得分×权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见