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劳动合同试用期延长的合法性边界

引言

试用期是劳动关系中衔接劳动关系建立与稳定存续的特殊阶段，既为用人单位提供考察劳动者岗位适配性的缓冲期，也为劳动者评估工作内容与职业发展的契合度创造机会。然而，实践中用人单位单方延长试用期、以“二次试用”变相突破法定上限等现象频发，引发大量劳动争议。据某省劳动仲裁年度报告显示，试用期相关争议占劳动争议总量的18.7%，其中延长试用期的合法性认定问题占比超60%（某省人社厅，某年）。明确试用期延长的合法性边界，不仅关乎劳动者权益保护，更直接影响企业用工管理的合规性。本文将围绕法律规范、实践样态与裁判规则，系统探讨试用期延长的合法性判断标准。

一、试用期的法定框