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智能家电研发部测试人员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

功能测试覆盖率与缺陷发现率

测试用例覆盖率（%）

35%

95%

按实际覆盖比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分

严重缺陷发现数量

15个/季度

每发现1个严重缺陷加1分，最高加10分；每发现1个一般缺陷加0.5分，最高加5分

缺陷报告完整度（%）

90%

按缺陷报告的详细信息完整度评分，每低1%扣0.5分，最低得0分

缺陷修复验证通过率（%）

98%

按修复后的缺陷验证通过率评分，每低1%扣0.5分，最低得0分

测试报告提交及时性（%）

100%

按测试报告提交是否准时评分，迟交一次扣2%，最低得0分

自动化测试脚本开发与维护

自动化脚本开发数量

25%

20个/季度

每完成1个有效脚本加2分，最高加10分

脚本执行稳定性（%）

99%

按脚本执行成功率评分，每低1%扣0.5分，最低得0分

脚本维护响应时间（小时）

4小时

每超时1小时扣1分，最高扣5分

脚本复用率（%）

80%

按脚本被复用的比例评分，每低1%扣0.5分，最低得0分

脚本性能优化（提升率）

15%

按脚本执行效率提升比例评分，每低1%扣0.5分，最低得0分

跨部门协作与沟通效率

需求理解准确性（%）

20%

95%

按测试计划与实际需求的符合度评分，每低1%扣0.5分，最低得0分

问题反馈有效性（次数/季度）

30次

每有效反馈1次关键问题加1分，最高加15分

跨部门会议参与度（%）

100%

按是否全程参与并提出建设性意见评分，缺席一次扣2%，最低得0分

沟通响应速度（小时）

2小时

每超时1小时扣1分，最高扣10分

协作工具使用熟练度

90%

按协作工具（如Jira）使用效率评分，每低1%扣0.5分，最低得0分

测试流程优化与知识分享

测试流程改进提案数量

20%

3个/季度

每提出1个被采纳的改进提案加2分，最高加10分

测试知识库贡献（条/季度）

10条

每贡献1条高质量知识条目加1分，最高加10分

新人培训覆盖率（%）

100%

按是否完成新人测试培训并传递经验评分，未完成扣5分

测试工具应用创新性

1次/季度

每成功引入新工具或创新应用旧工具加3分，最高加10分

测试方法学改进（次数/年）

2次

每成功推广1种新测试方法加5分，最高加10分

本考核表用于评估智能家电研发部测试人员的绩效表现。请根据被考核者在各维度下的实际表现，对照评分标准进行打分。权重为参考，最终评分需结合主管综合判断。考核周期为季度，数据来源包括测试报告、自动化平台记录、协作平台反馈等。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见