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中医护理管理职能和管理人员职责

中医护理作为中医药学体系的重要组成部分，其独特的理论体系和护理方法在保障人民健康方面发挥着不可替代的作用。中医护理管理则是确保中医护理工作有序、高效、优质开展的关键环节，它融合了现代管理科学与中医护理特色，旨在通过科学的组织、协调和控制，最大限度地发挥中医护理的优势，提升护理服务质量，促进患者康复。明确中医护理管理的职能与管理人员的职责，对于规范中医护理行为、培养中医护理人才、传承与创新中医护理技术具有重要意义。

一、中医护理管理职能

中医护理管理职能是中医护理管理活动所具有的内在功能和作用，它贯穿于中医护理工作的全过程，是实现中医护理目标的基本手段。其核心在于运用管理的基本原理和方法，结合中医护理的特点，优化资源配置，提高护理效率与质量。

（一）计划职能

计划职能是中医护理管理的首要职能，是管理活动的起点和依据。中医护理管理的计划职能，是指根据国家中医药事业发展的方针政策、医疗卫生工作的总体部署以及医院（或医疗机构）的发展规划，结合中医护理学科的发展趋势和实际工作需求，对未来一定时期内的中医护理工作进行系统性的规划和安排。这包括明确中医护理工作的目标与任务，如特色护理项目的开展、中医护理质量的提升指标、中医护理人才队伍的建设规划等；制定实现目标的具体方案与步骤，如年度工作计划、季度实施方案；以及合理预测和分配所需的人力、物力、财力等资源，确保各项中医护理工作有章可循、有据可依，为后续的组织、协调、控制等管理活动奠定坚实基础。

（二）组织职能

组织职能是为实现中医护理计划目标而进行的组织结构设计、人员配备与职责分工的过程。中医护理管理的组织职能，要求建立健全符合中医护理特点和工作需求的护理管理体系与运行机制。这包括确定中医护理管理的层级结构，明确各级护理管理者的权责范围；合理设置中医护理单元，如中医病房、中医特色门诊护理站等；选拔、培养和配备具备扎实中医理论知识与丰富临床护理经验的中医护理人员，并根据其能力特长进行科学分工，优化人力资源配置；同时，还要建立有效的中医护理信息沟通渠道和协作机制，确保中医护理团队内部以及与医疗、医技等其他科室之间的顺畅协作，共同为患者提供一体化的中医医疗护理服务。

（三）领导职能

领导职能是中医护理管理者运用其影响力，引导和激励护理人员为实现组织目标而努力工作的过程。中医护理管理的领导职能，要求管理者具备良好的职业素养、卓越的组织协调能力和深厚的中医人文底蕴。管理者需以身作则，率先垂范，弘扬中医护理文化；通过有效的沟通，了解护理人员的思想动态和实际需求，激发其工作热情和创造力；营造积极向上、团结协作的团队氛围，鼓励护理人员传承和创新中医护理技术；在日常工作中，要善于决策，及时解决中医护理工作中出现的各种问题和矛盾，确保中医护理工作的正确方向和高效运行，带领团队不断提升中医护理服务水平。

（四）控制职能

控制职能是中医护理管理者对护理工作的实际运行情况进行监测、评估，并与计划目标进行对比，及时发现偏差并采取纠正措施，以保证护理工作按计划顺利进行并达成预期目标的过程。中医护理管理的控制职能，重点在于对中医护理质量、安全、效率和效果的控制。这包括建立健全中医护理质量标准和安全管理制度，如中医辨证施护规范、中医特色技术操作流程、护理不良事件上报与处理制度等；定期对中医护理工作进行检查、考核与评价，如开展中医护理质量查房、抽查护理文书书写、评估患者满意度等；通过对各项数据和信息的分析，及时发现管理中存在的薄弱环节，并针对性地制定改进措施，持续改进中医护理质量，保障患者安全，提升中医护理的整体效能。

二、中医护理管理人员职责

中医护理管理人员肩负着带领中医护理团队实现管理目标、推动中医护理学科发展的重任，其职责范围广泛且具体，要求其具备较高的综合素质和专业能力。

（一）政策执行与制度建设

中医护理管理人员首要职责是认真学习并严格执行国家有关中医药事业发展的法律法规、方针政策以及上级主管部门的各项规章制度。在此基础上，结合本单位中医护理工作的实际情况，组织制定和完善各项中医护理管理规章制度、工作流程、质量标准和考核办法。这些制度应充分体现中医护理特色，涵盖中医护理人员岗位职责、中医辨证施护常规、中医技术操作规范、中药用药护理指导、院感控制要求等方面，确保中医护理工作有章可循、有规可依，实现规范化、标准化管理。同时，要负责监督各项制度的落实与执行情况，确保制度的严肃性和权威性。

（二）团队建设与人才培养

中医护理管理人员是团队的核心，负责中医护理队伍的建设与发展。其职责包括根据中医护理工作发展需要，合理配置护理人力资源，优化人员结构；制定中医护理人才培养规划和年度培训计划，组织开展多样化的培训活动，如中医理论知识讲座、中医特色技术操作培训、临床实践带教、学术交流等，不断提升护理人员