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银行风险控制经理风险识别与处理绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

风险识别能力

风险识别准确率

35%

95%

根据识别出的风险是否与实际发生风险一致进行评分，完全一致得满分，部分一致按比例扣分。

风险识别及时性

90%

根据风险识别报告提交时间与风险发生时间的间隔进行评分，间隔越短得分越高。

风险识别全面性

85%

根据识别出的风险是否覆盖所有关键业务领域进行评分，覆盖越全面得分越高。

风险识别报告质量

90%

根据风险识别报告的完整性、逻辑性和可操作性进行评分，越高得分越高。

风险识别创新性

80%

根据识别出的新型风险或采用的新方法进行评分，越创新得分越高。

风险处理效率

风险处理完成率

30%

98%

根据已处理风险数量与总风险数量之比进行评分，比例越高得分越高。

风险处理时效性

95%

根据风险处理方案提交时间与风险发生时间的间隔进行评分，间隔越短得分越高。

风险处理效果

90%

根据风险处理后的实际效果（如损失减少、业务恢复速度等）进行评分，效果越好得分越高。

风险处理成本控制

85%

根据风险处理过程中投入的成本与预期成本的对比进行评分，越低得分越高。

风险处理方案可行性

90%

根据风险处理方案的实施难度和实际执行效果进行评分，越高得分越高。

团队协作能力

跨部门沟通效率

20%

90%

根据与其他部门沟通的及时性和有效性进行评分，越高得分越高。

团队协作精神

85%

根据团队成员的参与度和支持力度进行评分，越高得分越高。

团队培训效果

80%

根据团队成员对风险控制知识的掌握程度进行评分，越高得分越高。

团队目标达成率

95%

根据团队整体目标完成情况与预期目标的对比进行评分，越高得分越高。

团队冲突解决能力

85%

根据团队成员间冲突的解决速度和效果进行评分，越高得分越高。

合规与职业素养

合规操作符合率

15%

98%

根据操作是否符合相关法律法规和内部制度的比例进行评分，越高得分越高。

风险报告准确性

95%

根据风险报告中数据的准确性和完整性进行评分，越高得分越高。

职业操守表现

90%

根据工作态度、诚信度和责任感进行评分，越高得分越高。

持续学习能力

85%

根据对行业新知识、新技能的学习和应用的频率进行评分，越高得分越高。

风险控制意识

90%

根据在日常工作中对风险控制的重视程度进行评分，越高得分越高。

本考核表用于评估银行风险控制经理在风险识别与处理方面的绩效表现。请根据每位经理在各个维度的实际表现，对照指标进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见