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2026年党员干部思想动态分析报告(2篇)

第一篇

在全面建设社会主义现代化国家新征程中，党员干部的思想状况深刻影响着党和国家事业的发展，当前国际形势风云变幻、国内改革发展稳定任务艰巨繁重，在此背景下及时准确了解党员干部思想状况具有重大现实意义。为此我们对党员干部思想动态进行深入调研，调研通过问卷调查、个别访谈、小组讨论等形式开展，覆盖各领域各层级党员干部。

一、当前党员干部思想的主流态势

1.理想信念坚定：多数党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对党的信仰坚定不移，对党和国家前途充满信心。在问卷调查中，超[X]%的党员干部认为理想信念对个人至关重要，他们在工作中积极践行党的宗旨，发挥先锋模范作用。在脱贫攻坚和疫情防控中，党员干部冲锋在前不计个人得失，充分展现了坚定的理想信念和无私奉献精神。

2.政治立场鲜明：党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识牢固，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在涉及国家主权、安全和发展利益等重大问题上，能保持清醒政治头脑，立场坚定、旗帜鲜明。

3.服务意识增强：以人民为中心的发展思想深入人心，党员干部更加注重解决群众实际问题，主动深入基层倾听群众呼声。许多干部积极参与“我为群众办实事”实践活动，围绕教育、医疗、就业等民生领域，推出一系列便民利民举措，得到群众广泛好评。

4.进取精神饱满：面对新时代新任务新要求，多数党员干部保持积极进取工作态度，勇于担当、敢于创新。在推动产业升级、科技创新等工作中，主动作为、攻坚克难，努力为地方经济社会发展贡献力量。部分年轻党员干部更是充满活力，积极探索新思路新方法，成为各项事业发展的生力军。

二、党员干部思想存在的问题及原因

1.思想认识存在偏差：少数党员干部对党的理论学习不够深入，存在一知半解、浅尝辄止现象。理论联系实际能力不足，不能将党的创新理论有效运用到工作实践中。部分干部对新发展理念理解不深刻，在实际工作中仍习惯于传统发展模式，存在重速度轻质量、重规模轻效益等问题。这些问题的产生一方面是由于部分干部对理论学习重视不够，缺乏系统性学习规划；另一方面，教育培训内容和方式与实际需求结合不够紧密，导致学习效果不佳。

2.工作压力与倦怠情绪：随着各项改革任务不断推进，党员干部工作任务日益繁重，工作压力增大。部分干部长期处于高强度工作状态，出现职业倦怠情绪，工作积极性和主动性下降。个别干部存在畏难情绪，对一些复杂问题和矛盾缺乏迎难而上的勇气和决心，消极应对、得过且过。工作压力大与干部考核评价机制还不够完善、工作任务分配不够合理以及心理疏导机制缺失有关。

3.担当意识有待加强：少数干部存在怕担责、怕出事的思想，在工作中不敢大胆决策、不敢创新实践，遇到问题习惯上传下达，缺乏主动解决问题能力。部分干部在面对急难险重任务时，存在推诿扯皮现象，缺乏大局意识和协作精神。担当意识不足主要是由于部分干部党性修养不够，缺乏责任意识和使命感，同时容错纠错机制不够健全，让干部有所顾虑。

4.价值取向出现多元化：在市场经济和多元文化影响下，少数党员干部价值取向发生变化，出现个人利益至上、功利主义等不良倾向。部分干部过于关注个人得失，在工作中讲条件、讲待遇，缺乏奉献精神。个别干部甚至经受不住利益诱惑，出现违规违纪行为，严重损害了党员干部形象。价值取向多元化与社会环境变化以及干部自身思想防线不牢固有关。

三、改进党员干部思想状况的对策与建议

1.强化理论武装：加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，持续推进党的创新理论进教材、进课堂、进头脑。丰富学习形式，采用集中培训、专题讲座、线上学习等多种方式，提高学习的针对性和实效性。建立健全学习考核机制，将学习情况纳入干部考核评价体系，确保学习效果。同时，加强学习型党组织建设，营造浓厚学习氛围，引导党员干部养成自觉学习习惯。

2.优化工作机制：科学合理分配工作任务，避免过度集中和不合理的工作安排。完善干部考核评价体系，建立健全多元化考核指标，更加注重工作实绩和群众评价。加强对干部的心理关怀，建立心理疏导机制，定期开展心理健康培训和咨询服务，帮助干部缓解工作压力，调整心态，保持良好工作状态。

3.激发担当精神：加强党性修养教育，引导党员干部牢记党的初心使命，增强责任意识和使命感。进一步完善容错纠错机制，明确容错界限和标准，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。树立正确用人导向，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，形成良好的激励机制。

4.加强廉政教育：加强党纪国法教育，通过开展廉政讲座、警示教育活动等形式，提高党员干部廉洁自律意识。加强制度建设，完善权力运行监督机制，从源头上预防腐败问题发生。加大对违规违纪行为的查处力度，形成不敢腐、不