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职业病预防控制工作总结报告

前言

本年度，在公司领导的高度重视及各部门的积极配合下，我们始终将员工的职业健康与安全放在首位，严格遵循国家相关法律法规要求，结合公司实际生产特点，系统推进职业病预防控制各项工作。通过一系列有针对性的措施，旨在从源头控制职业病危害因素，提升员工自我防护意识，保障员工的身体健康与合法权益，为公司的持续稳定发展奠定坚实基础。本报告将对本年度职业病预防控制工作的开展情况、取得的成效、存在的问题及未来计划进行全面总结。

一、主要工作及成效

（一）强化组织领导，健全责任体系

1.完善管理架构：进一步明确了以公司主要负责人为第一责任人，各部门负责人为直接责任人，职业健康管理部门牵头组织，覆盖全体员工的职业病防治责任网络。定期召开职业健康工作会议，分析研判形势，部署重点任务，确保各项工作落到实处。

2.落实主体责任：将职业病防治工作纳入公司年度安全生产目标考核体系，与各部门签订目标责任书，明确考核指标和奖惩措施，推动各级管理人员切实履行职业健康管理职责。

（二）完善制度建设，夯实管理基础

1.修订与完善制度：根据最新法律法规及公司发展情况，对《职业病防治管理制度》、《职业健康监护管理办法》、《个体防护用品管理规定》等一系列规章制度进行了梳理和修订，确保制度的科学性、适用性和可操作性。

2.建立健全档案：规范建立了职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素监测档案、职业健康培训档案等，做到一人一档、一事一记，确保资料的完整性和连续性，为后续工作开展提供了可靠依据。

（三）聚焦源头控制，改善作业环境

1.危害因素辨识与评估：组织专业人员对各生产车间、岗位进行了全面的职业病危害因素辨识与风险评估，明确了重点危害岗位和关键控制点，为制定针对性防控措施提供了科学基础。

2.工程防护措施落实：针对评估发现的问题，我们优先考虑采用工程技术措施进行源头治理。例如，对部分产生粉尘的岗位进行了设备密闭化改造，对噪声超标区域增设了吸隔声屏障和消声器，并加强了通风排毒设施的日常维护与保养，确保其有效运行。本年度，工作场所主要职业病危害因素浓度（强度）达标率较上一年度有所提升。

3.个体防护用品管理：根据不同岗位的危害特性，为员工配备了符合国家标准的个体防护用品，并加强了发放、使用、维护和更换的全过程管理。通过培训和监督检查，确保员工能够正确佩戴和使用防护用品，提高个体防护水平。

（四）落实健康监护，保障员工权益

1.职业健康检查：严格按照《职业健康监护技术规范》要求，组织从事接触职业病危害作业的员工进行了上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果及时告知员工本人。对发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，按照规定程序进行了妥善处理和安置。

2.健康档案管理：为每位接触职业病危害的员工建立了详细的职业健康监护档案，记录其职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况等信息，实行动态管理。

（五）深化宣传培训，增强防范意识

1.多样化培训形式：本年度，我们通过举办专题讲座、案例分析、情景模拟、知识竞赛等多种形式，针对不同层级、不同岗位的员工开展了职业病防治知识培训。内容涵盖法律法规、职业病危害辨识、防护措施、应急处置、职业健康检查等方面。

2.普及宣传教育：利用公司内网、公告栏、宣传册、安全月活动等载体，广泛宣传职业病防治的重要性和相关知识，营造了“人人关注职业健康，人人参与职业病防治”的良好氛围，员工的自我防护意识和能力得到显著提升。

（六）健全应急机制，提升处置能力

1.完善应急预案：针对可能发生的急性职业中毒等突发事件，修订完善了相关应急处置预案，明确了应急组织机构、职责分工、响应程序和处置措施。

2.开展应急演练：组织开展了急性职业中毒事故应急演练，检验了预案的科学性和可操作性，提升了相关人员的应急响应和协同处置能力。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些不足，主要表现在：

1.部分岗位危害因素控制难度依然较大：受生产工艺和设备条件限制，个别岗位的粉尘、噪声等危害因素浓度（强度）虽已达标，但仍有进一步优化和降低的空间。

2.员工个体防护用品佩戴规范性有待持续加强：尽管进行了多次培训和强调，但在日常检查中发现，仍有少数员工存在防护用品佩戴不规范、不坚持佩戴等现象。

3.职业健康培训的深度和针对性需进一步提升：现有培训内容和形式虽能满足基本要求，但针对特定岗位、特定危害因素的深度培训和个性化指导略显不足。

4.职业健康管理信息化水平有待提高：目前档案管理仍以纸质为主，信息化管理系统建设相对滞后，影响了数据统计分析和管理效率。

三、下一步工作计划与展望

针对存在的问题，结合公司发展实际，下一年度我们将重点做好以下工作：