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城乡差距下女大学生的就业调查

摘要：女大学生作为就业市场中知识女性阶层的主导群体,在就业过程中往往无法防止用人单位的性不偏好,遭遇性不不平等待遇.目前,我国整体严峻的就业形势使得女大学生的就业咨询题严峻此的关注程度也日益提高.

要害词：社会性不；女大学生；城乡差距；就业

一、社会性不对女大学生就业的妨碍

(一)性不

长期以来，人们一直处于一个“非男即女〞的性不二元分化的社会体系中。随着社会开展以及社会性不不同要求的出现，人们在那个十清晰确的性不二元体系中寻到了自己的定位，并作出与自身性不角色相符合的行为。然而，性不的划分仅仅依靠生理差异来决定是否合理，社会对不同性不的要求又是否合理呢？美国闻名人类学家玛格丽特.米德在对新几内亚的几个部落的考察中发觉，阿拉佩什部落的男人和女的的行为就像现在人们想象中女的的行为；蒙杜古马部落中男人和女的的行为就像现在想象中男人的行为；德昌布利部落中男人的行为就像人们想象中女的的行为——敏感、脆弱、爱美，而女的那么像男人一样勇敢、独立。依据考察，玛格丽特.米德指出：“两性人格特征的许多法方面极少与性不差异有关，就像社会在一定内规定的男女服饰、举止与生理性不无关一样。〞由此可见，性不的划分只是简单尽对的划分，也不仅仅取决于“非男即女〞的生理差异。不同的社会环境、不同的文化背景对性不有不同的认定，甚至会有非常大的差异。在人类漫长的开展历程中，性不并不仅仅代表是生理差异的区分，而是被给予了更多的文化内涵。

(二)社会性不

西方女性主义者认为,性不概念能够按照生物性不和社会性不来区分。男女的染色体、激素、内外生殖器官等与生俱来的男女生物属性为生物性不——Sex,男女社会分工、性不角色、气质、能力等身份特征是社会性不——Gender。生物性不确实是人类生理差异的事实，但社会性不却不是。社会对男性和女性的态度以及关于他们的性不期瞧更多地是从社会性不层面动身的。社会性不被构建的过程，实际上是以社会角色和性不标准为根底的文化构建，这种被构建出来的社会性不秩序布满在人们生活的各个层面，同时多在文化层面显现出来。这就讲明了妨碍性不开展的非生物因素的重要性，强调了男女两性的社会特征和文化特征。同时，也印证了波伏娃在?第二性?的闻名格言：“女的并不是生的，而宁可讲是逐渐形成的。〞可见，社会性不所表现的是通过社会实践而逐步开展成型的男女两性在气质、思想、行为以及社会角色等方面的性不差异，社会性不个概念也逐渐成为一个研究女性开展的全新瞧角。

〔三〕社会性不对女大学生就业限制的表现

通过对在校女大学生进行了一项有关就业咨询题的咨询卷调查结果显示：80%的女大学生曾在求职过程中受到性不卑视；34.3%的女大学生有过屡次被拒尽的经历；调查中77.3%的男生及91.8%的女生认为女大学生求职比男大学生难；同等条件下，男生签约率73%，明显高于女生8个百分点；有67%的用人单位提出了性不限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕。男性的落实率为77.1%，女生为71.2%。其中女性接着攻读研究生和出国的比率到达21.3%，可见女性毕业生在巨大的就业压力下，比男性更倾向于攻读研究生和出国深造；男性平均起薪为1631元，女性平均起薪为一五07元，两者之间相差124元。

这一调查结果无一不在讲明女大学生求职的艰辛，她们不仅要像男生一样面对用人单位对应届生的严苛要求，同时还要面临社会性不给他们带来的重重困境。性不壁垒成为女大学生求职的首要障碍，许多优秀的女大学生因此失往展示自我才能的时机。

〔四〕社会性不对女大学生就业限制的成因

我国传统的性不瞧念是“男强女弱〞，受到这种瞧念的妨碍，人们关于男性和女性的期瞧是不同的。社会对女性的家庭角色期待大大高于对其社会角色的期待，如此的角色期待在一定程度上会削弱女性的主体意识，妨碍女性的自我定位，让女性自觉或不自觉地落低自己对事业的欲瞧和追求，给自己一个瞧似合理的“男主外女主内〞的性不差异的分工。然而，这种传统的分工模式并不完全适用于现代社会。当今社会，女性要身兼社会角色和家庭角色的双重身份，假如社会依旧对女性提出过高得家庭角色要求，是必会妨碍女性就业时的选择，会落低女性对自身职业期瞧和要求。即使在现代社会，依旧有许多女性尽管无奈但又心甘情愿的被这种个性束缚。竞争意识的缺乏，使许多女性错失了锻炼自我，实现自我价值的时机，她们的社会地位“自然而然〞的只能居于附属者。

二、城乡差距对农村女大学生就业的妨碍

〔一〕城乡差距对农村女大学生就业限制的表现

随着高等教育的群众化和就业体制的转换，高校毕业生的就业形势日益严峻。由于近年来我国高校女生的数量逐年增长，女大学生的就业状况受到社会的普遍关注。而这其中还存在一个轻易被无视的弱势群体——农村籍女大学生。北京师范大学教育系多元文化教育研究中心对农村女大学生就业状况进行了调查