心理资本对销售人员组织承诺影响的实证研究.docxVIP

目录

TOC\o1-3\h\z\u1绪论1

1.1研究背景PAGEREF_Toc351989669\h1

1.2研究意义PAGEREF_Toc351989670\h2

1.2.1理论意义PAGEREF_Toc351989671\h2

1.2.2现实意义PAGEREF_Toc351989672\h3

1.3研究思路与方法PAGEREF_Toc351989673\h4

1.4研究内容与框架PAGEREF_Toc351989674\h5

2相关研究文献综述PAGEREF_Toc351989675\h8

2.1心理资本PAGEREF_Toc351989676\h8

2.1.1心理资本的提出PAGEREF_Toc351989677\h8

2.1.2心理资本的概念PAGEREF_Toc351989678\h9

2.1.3心理资本的维度与测量PAGEREF_Toc351989679\h12

2.1.4心理资本的研究小结PAGEREF_Toc351989680\h15

2.2组织承诺PAGEREF_Toc351989681\h16

2.2.1组织承诺的涵义PAGEREF_Toc351989682\h16

2.2.2组织承诺的维度PAGEREF_Toc351989683\h18

2.2.3组织承诺的测量PAGEREF_Toc351989684\h20

2.2.4组织承诺的研究小结PAGEREF_Toc351989685\h21

2.3心理资本与组织承诺的相关研究PAGEREF_Toc351989686\h21

2.4文献评述PAGEREF_Toc351989687\h22

3研究设计与实施PAGEREF_Toc351989688\h24

3.1研究设想PAGEREF_Toc351989689\h24

3.2假设提出PAGEREF_Toc351989690\h24

3.2.1个体背景项对研究变量的妨碍PAGEREF_Toc351989691\h24

3.2.2心理资本与组织承诺PAGEREF_Toc351989692\h25

3.3咨询卷设计与变量测量PAGEREF_Toc351989693\h26

3.3.1咨询卷设计PAGEREF_Toc351989694\h26

3.3.2心理资本量表PAGEREF_Toc351989695\h27

3.3.3组织承诺量表PAGEREF_Toc351989696\h28

3.4咨询卷发放与回收PAGEREF_Toc351989697\h28

3.4.1咨询卷猜测试PAGEREF_Toc351989698\h28

3.4.2数据收集PAGEREF_Toc351989699\h28

3.5研究方法PAGEREF_Toc351989700\h29

4数据分析与假设检验PAGEREF_Toc351989701\h30

4.1样本描述PAGEREF_Toc351989702\h30

4.2信效度检验PAGEREF_Toc351989703\h31

4.2.1信度分析PAGEREF_Toc351989704\h31

4.2.2效度分析PAGEREF_Toc351989705\h34

4.3研究变量的描述性统计分析PAGEREF_Toc351989706\h37

4.4个人背景对研究变量的差异分析PAGEREF_Toc351989707\h37

4.4.1个人背景对心理资本的差异分析PAGEREF_Toc351989708\h38

4.4.2个人背景对组织承诺的差异分析PAGEREF_Toc351989709\h40

4.5简单相关分析PAGEREF_Toc351989710\h42

4.6因果关系分析PAGEREF_Toc351989711\h43

4.7假设检验结果PAGEREF_Toc351989712\h44

5研究结论与展瞧PAGEREF_Toc351989713\h47

5.1研究结论PAGEREF_Toc351989714\h47

5.2对策建议PAGEREF_Toc351989715\h48

5.3研究缺乏与展瞧PAGEREF_Toc351989716\h48

参考文献PAGEREF_Toc351989717\h49

附录:调查咨询卷PAGEREF_Toc351989718\h53

致谢PAGEREF_Toc351989719\h57

Contents

1.Introduction 1

1.1Studybackground 1

1.2Thesignificanceofthestudy 2

Theore