2025年心理咨询师职业资格《心理测量与评估》备考试题及答案解析.docxVIP

2025年心理咨询师职业资格《心理测量与评估》备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是心理测量学的基本概念？()

A.信度

B.效度

C.测量误差

D.心理动力学

2.在心理测量中，效度指的是？()

A.测量结果的稳定性

B.测量结果与要测量的概念之间的一致性

C.测量结果的可接受性

D.测量结果的可信度

3.关于信度，以下哪项说法是错误的？()

A.重测信度反映测量的一致性

B.分半信度反映测量结果的稳定性

C.同质性信度反映测量结果的准确性

D.内部一致性信度反映测量结果的可靠性

4.在心理测量中，常模分数是指？()

A.测量结果与理论分数的一致性

B.测量结果与常模群体分数的一致性

C.测量结果与被测者期望分数的一致性

D.测量结果与被测者实际分数的一致性

5.心理测量中的“信度”与“效度”的关系是？()

A.信度高，效度一定高

B.效度高，信度一定高

C.信度和效度没有关系

D.信度和效度难以确定

6.心理测量中的“测量误差”是指？()

A.测量结果与真实值的差异

B.测量结果与常模群体的差异

C.测量结果与理论分数的差异

D.测量结果与被测者期望分数的差异

7.心理测量中的“信度”包括哪些方面？()

A.重测信度、分半信度、同质性信度、内部一致性信度

B.重测信度、效度、信度系数、标准误差

C.效度、信度系数、标准误差、测量误差

D.效度、信度系数、标准误差、信度指数

8.心理测量中的“效度”包括哪些方面？()

A.内容效度、效标关联效度、结构效度、标准效度

B.重测效度、效标关联效度、结构效度、标准效度

C.内容效度、效标关联效度、结构效度、效度指数

D.内容效度、效标关联效度、结构效度、信度指数

9.在心理测量中，以下哪项不是影响信度的因素？()

A.测量工具的稳定性

B.测量者的技术水平

C.被测者的心理状态

D.测量结果的解释

10.心理测量中的“效度”与“信度”的区别是什么？()

A.效度是信度的前提，信度是效度的结果

B.效度是信度的结果，信度是效度的前提

C.效度和信度是相同的，没有区别

D.效度和信度是相互独立的，没有关系

二、多选题(共5题)

11.心理测量中的信度包括哪些类型？()

A.重测信度

B.分半信度

C.同质性信度

D.内部一致性信度

E.结构效度

12.心理测量中的效度可以从哪些方面进行评估？()

A.内容效度

B.效标关联效度

C.结构效度

D.面板效度

E.操作效度

13.心理测量工具在使用前需要考虑哪些因素？()

A.测量工具的信度

B.测量工具的效度

C.测量工具的适用性

D.测量工具的标准化

E.测量工具的成本

14.心理测量中的误差可以分为哪些类型？()

A.系统误差

B.随机误差

C.个人误差

D.环境误差

E.测量者误差

15.心理测量中的常模包括哪些内容？()

A.平均数

B.标准差

C.全距

D.百分位数

E.标准误

三、填空题(共5题)

16.心理测量中的信度是指测量工具或测量程序的一致性和稳定性，通常用信度系数来表示。

17.心理测量中的效度是指测量工具或测量程序能够准确测量所要测量的心理特质或行为的能力。

18.心理测量中的常模分数是将个体的测量分数与常模群体分数进行比较的结果。

19.心理测量中的系统误差是指由于测量工具或测量程序本身的缺陷造成的误差，这种误差在多次测量中保持不变。

20.心理测量中的随机误差是指由于测量过程中的偶然因素造成的误差，这种误差在多次测量中是随机分布的。

四、判断题(共5题)

21.心理测量中的信度系数越高，表示测量结果越稳定。()

A.正确B.错误

22.心理测量中的效度系数越高，表示测量结果越准确。()

A.正确B.错误

23.心理测量中的常模分数可以用来评估个体在特定群体中的相对位置。()

A.正确B.错误

24.心理测量中的系统误差可以通过多次测量来消除。()

A.正确B.错误

25.心理测量中的随机误差可以通过增加样本量来减少。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述心理测