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教师管理考核细则

教师管理考核细则

第一章总则

第一条考核目的

为全面、客观、公正地评价教师的工作表现，建立科学合理的教师评价体系，激发教师工作积极性，提高教育教学质量和科研水平，促进教师专业发展，特制定本细则。

第二条考核原则

1.公平公正原则：考核标准统一，程序规范，结果公开透明。

2.全面系统原则：涵盖教学、科研、师德、服务等多方面工作。

3.定性与定量相结合原则：既有定性评价，也有定量指标。

4.发展性原则：注重教师专业成长，鼓励创新。

5.分类评价原则：根据不同学科、不同岗位特点，实施差异化评价。

第三条适用范围

本细则适用于学校所有在职教师，包括专任教师、兼职教师、双师型教师等。

第二章考核内容与标准

第一节教学工作考核

第四条教学工作量

1.年度教学工作量不少于320学时，其中课堂教学不少于240学时。

2.完成教学大纲规定的教学任务，无教学事故。

3.指导学生毕业设计（论文）每学年不少于4篇。

4.指导学生实习、实训每学年不少于80学时。

5.开设选修课程每学年不少于1门。

第五条教学质量

1.学生评教得分不低于85分（百分制）。

2.同行评议得分不低于80分。

3.教学督导评价得分不低于85分。

4.教学获奖情况：

-校级教学比赛一等奖：10分

-省级教学比赛二等奖及以上：15-20分

-国家级教学比赛三等奖及以上：25-30分

5.教学成果奖：

-校级教学成果奖一等奖：10分

-省级教学成果奖二等奖及以上：15-25分

-国家级教学成果奖二等奖及以上：30-40分

第六条教学改革与研究

1.主持校级及以上教学改革项目：

-校级项目：5分/项

-市厅级项目：10分/项

-省部级项目：20分/项

-国家级项目：40分/项

2.发表教学改革论文：

-核心期刊论文：5分/篇

-CSSCI期刊论文：10分/篇

-SSCI/EI收录论文：15分/篇

3.主编或参编教材：

-校级规划教材：5分/部

-省级规划教材：10分/部

-国家级规划教材：20分/部

第二节科研工作考核

第七条科研项目

1.主持科研项目：

-校级项目：5分/项

-市厅级项目：15分/项

-省部级项目：30分/项

-国家级项目：60分/项

2.参与科研项目（排名前三）：

-市厅级项目：5分/项

-省部级项目：10分/项

-国家级项目：20分/项

第八条科研成果

1.发表学术论文：

-普通期刊：2分/篇

-核心期刊：5分/篇

-CSSCI期刊：10分/篇

-SSCI/EI/SCI收录论文：15分/篇

-JCR一区论文：30分/篇

2.出版专著：

-校级出版社：10分/部

-省级出版社：20分/部

-国家级出版社：40分/部

3.科研获奖：

-校级科研奖一等奖：10分

-市厅级科研奖二等奖：20分

-省部级科研奖三等奖：40分

-国家级科研奖三等奖：80分

第九条科研转化

1.科研成果转化项目：

-校内转化：10分/项

-企业转化：20分/项

-产业化项目：50分/项

2.申请专利：

-实用新型专利：5分/项

-发明专利：10分/项

-国际专利：20分/项

第三节师德师风考核

第十条职业道德

1.遵守国家法律法规和学校规章制度，无违纪违法行为。

2.热爱教育事业，教书育人，为人师表。

3.尊重学生，关爱学生，无体罚或变相体罚学生行为。

4.严谨治学，学术诚信，无学术不端行为。

第十一条教书育人

1.指导学生社团活动：5分/学年

2.指导学生学科竞赛获奖：

-校级：5分/项

-省级：10分/项

-国家级：20分/项

3.获评优秀班主任或辅导员：10分/学年

4.获评优秀教师或先进教育工作者：15分/次

第四节社会