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新闻媒体记者采访报道效果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

报道质量与深度

稿件原创性与深度分析比例

35%

80%

根据稿件原创比例和深度分析占比进行评分，原创占比每低5%扣2分，深度分析占比每低5%扣2分，最高扣至0分。

报道事实准确性

95%

每出现一次事实错误扣3分，扣分上限为15分。

标题吸引力

85%

根据标题点击率或用户反馈评分，点击率或好评率每低5%扣1分，最高扣至0分。

数据与引用准确性

90%

每出现一次数据错误或引用不准确扣2分，扣分上限为10分。

报道时效性

90%

根据报道发布时间与事件发生时间的间隔评分，间隔每超过30分钟扣1分，最高扣至0分。

采访能力与效率

采访成功率

25%

85%

每低5%扣2分，最低扣至0分。

采访资源利用率

80%

根据采访对象数量和重要程度评分，每减少一个重要采访对象扣2分，利用率每低5%扣1分，最高扣至0分。

采访笔记完整度

90%

笔记缺失关键信息每项扣2分，最高扣至10分。

采访时间管理

85%

每次采访超时超过10分钟扣1分，最高扣至5分。

采访对象满意度

80%

根据采访对象反馈评分，满意度每低5%扣1分，最高扣至0分。

传播影响力

报道阅读量/观看量

20%

10000

每低于1000阅读量/观看量扣1分，最高扣至10分。

报道互动量（评论/分享）

500

每低于50互动量扣1分，最高扣至10分。

报道转载量

10

每低于1转载量扣1分，最高扣至5分。

媒体曝光次数

3

每次曝光少于1次扣1分，最高扣至3分。

媒体评论正面率

80%

正面评论率每低5%扣1分，最高扣至5分。

团队协作与职业素养

任务完成及时性

20%

95%

每次延迟提交稿件超过24小时扣2分，最高扣至10分。

团队沟通有效性

90%

根据团队反馈评分，沟通不及时或不清晰每次扣2分，最高扣至10分。

遵守新闻伦理规范

100%

违反新闻伦理每次扣5分，最高扣至10分。

稿件修改接受率

85%

每次修改被要求重做扣1分，最高扣至10分。

学习与成长主动性

80%

根据培训参与度和技能提升评分，每次未参与培训或未提升扣1分，最高扣至5分。

本考核表旨在全面评估新闻媒体记者在采访报道过程中的工作表现，包括报道质量、采访能力、传播影响力及团队协作等方面。请根据实际工作表现填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见