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表格-01

进职申请表表-01

申请职位：日期：

姓名

性不

出生日期

〔彩色免冠一

寸照片〕

民族

籍贯

政治面貌

身高

体重

健康状况

婚否

身份证号码

最高学历

毕业时刻

毕业院校

英语水平

计算机水平

其他证书

联系

现住地址

紧急联络人

关系

联络人

受

教

育

及

培

训

经

历

起止时刻

学校名称

所学专业

所获证书

工

作

经

历

起止时刻

单位名称

地址

从事工作

职务

薪金

证实人

证实人联

系

离职

缘故

家庭

成

员

姓名

关系

工作单位

联系

详细住址

是否独生子女

是□否□

是否在职

是□否□

是否想接着进修

是□否□

可到职日期

承诺书

本人自愿申请深圳市普天建筑装饰工程职位，现承诺，以上所填资料均真实有效，并答应公司于必要时进行核实，如有不实或违反以上承诺之事，愿受解聘之处分，并不予补偿。且本人自愿服从公司安排在总公司或关联公司及外地各分公司〔工程部〕工作，如有违反，愿受解聘之处分，并不予补偿。

申请人姓名：日期：

以下局部由总公司行政人事部填写

职位

隶属部门

隶属主管

职位类不

原有□新增□常设□临时□

笔试成绩

用人部门〔工程部〕结论

同意试用□不同意试用□

推举人姓名

籍贯

所在

部门

职务

联系

担保人姓名

担保人

担保人地址

行政人事部调查内容详述

1.所有曾工作单位的评价结论：

2.证实人联系结论：

情况：

4.担保人落实情况：

5.评价依据：

6.其它：

行政人事部调查评定结论

〔请对选项√表示〕

ABCDE

ABCDE

ABCDE

ABCDE

ABCDE

试用期待遇

正式聘用待遇

部门主管

上级部门主管

人力资源部

经理

副总经理

〔或主管领导〕

总经理

备注：1.进职人员需提供本人身份证、个人简历、学历证等复印件，并交验原件，如有任何资料欠缺，不得办理进职手续。

2.上述所有栏目须填满，否那么不可进职。

3.出纳、材料员、仓管、司机四岗位需提供担保。

4.新职员进职申请是否批准由总经理审批决定，未经总经理审批同意不得进职。

5.形象、学历、潜能、心理素养、心态五项中有壹项评定为C级以下〔含C级〕不得批准试用。

6.本人身份证，学历证书及其它证件复印件资料作为申请表附件呈报。

7.上述条款由行政人事部负责监督执行，否那么按公司职员手册规定对负责人给予处分。

8.未尽事宜，按?职员手册?规定办理。

表-02

担保书

四川省宇隆建设工程及其关联(分)公司、工程部：

本人基于对被担保人同志的了解和推举,自愿为被担保人在其任职期间的行为和责任作以下担保：

1、本人保证被担保人所提供的年龄、学历、经历、现实表现等情况为真实和正确的，并保证被担保人任职期间遵纪守法，努力工作，尽职尽责。

2、本人保证被担保人要忠实地为贵公司效劳。如被担保人严峻违反贵公司有关规章制度，造成用人单位经济损失时，本人保证担负连带责任。

本担保书自担保人签字起生效，交随被担保人离职终止。

担保人签字：

担保人：

担保人地址：

附担保人身份证复印件：

备注：1、财务部出纳岗位，工程部仓管，材料部采购员，司机上述四岗位进职须提供担保手续，并填报担保书。

2、未尽事宜，按?职员手册?规定办理。

月工作绩效总结汇总表表-10

日期

已完成

工作工程

进行中

工作工程

尚未完成

工作工程

估计

完成时刻

尚未完成

的缘故及理由

备注

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

填表：?????部门〔分公司〕负责人意见：??????主管副总经理意见：????总经理意见：

表-11

复印/打印登记表

复印/打印日期

部门

复印/打印内容

数量

单位

经手人签字

备注

填表人：行政部人事部负责人：

备注：1、对未双面使用纸张将对当事人处以￥5元/次处分。

2、本表一式贰份，行政人事部、资料室各壹份。

员工绩效考核表表-12

姓名：性不：岗位：任职部门：

学历：专业技术资格：考核时刻：

考核结构

考核

要素

考核要点

自评

部门

考评

行政

考评

工

作

态

度

〔

积极性

责任感

事业心

纪律性

团结

协助性

1、在公司内外散布消极情绪，不以积极正确的心态评价公司行为有妨碍公司稳定的言行扣减50分，并按?职员手册?规定处理，严峻者直至开除处理。

2、迟到或早退一次扣减40分。

3、旷工一次扣减50分。

4、请事假一次扣减30分。

5、对上级安排交代的任务无回复，无落实发觉工作的咨询题未及时汇报。扣减50分

6、与其他单位发生冲突矛盾，发生争吵情况，行为恶劣的扣减50分。

7、与其他单位发生冲突矛盾，不能积极维护公司利益。扣减50分。

8、泄露工程机密及保密资料给他人扣减50