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KPI评估标准协议

甲方（评估主体）：[公司名称或部门名称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司地址]

乙方（被评估对象）：[姓名]

职务：[职务名称]

部门：[部门名称]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[住址]

鉴于甲方为有效管理和评估乙方在[岗位名称/项目名称]上的工作表现，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、协商一致的原则，就KPI评估标准达成如下协议：

第一条协议目的与依据

本协议旨在明确甲方对乙方在[评估周期，例如：2024年第三季度/2024年度]的工作表现进行评估所采用的关键绩效指标（KPI）、衡量标准、评估流程及结果应用等事宜，以促进乙方工作绩效的提升，实现甲方的组织目标。

第二条评估对象与范围

本协议的评估对象为乙方。评估范围涵盖乙方在上述评估周期内，就担任[岗位名称/项目名称]所承担的全部工作职责和任务。

第三条关键绩效指标（KPI）

双方共同确认，在本次评估周期内，对乙方工作表现进行评估的关键绩效指标包括以下各项：

3.1KPI名称：[KPI项一名称]

3.1.1指标定义：[对KPI项一进行清晰定义，说明衡量内容]

3.1.2衡量标准：[详细说明KPI项一的具体衡量标准，可以是定量数值范围、质量要求或行为描述，例如：完成数量不低于100件，且错误率低于5%；或达到特定质量等级；或展现出特定积极行为]

3.1.3权重：[该KPI在总绩效评估中的权重百分比]

3.1.4数据来源：[明确KPI项一数据的主要来源，如：XX系统报表、XX记录、上级观察等]

3.2KPI名称：[KPI项二名称]

3.2.1指标定义：[对KPI项二进行清晰定义]

3.2.2衡量标准：[详细说明KPI项二的具体衡量标准]

3.2.3权重：[该KPI在总绩效评估中的权重百分比]

3.2.4数据来源：[明确KPI项二数据的主要来源]

3.3KPI名称：[KPI项三名称]

3.3.1指标定义：[对KPI项三进行清晰定义]

3.3.2衡量标准：[详细说明KPI项三的具体衡量标准]

3.3.3权重：[该KPI在总绩效评估中的权重百分比]

3.3.4数据来源：[明确KPI项三数据的主要来源]

（根据实际情况增加或减少KPI项，格式同上）

第四条KPI衡量方法与数据确认

4.1数据采集：乙方应负责及时、准确地提供本协议第三条所述各项KPI所需的数据或信息。甲方应指定[指定部门或人员]作为主要数据接收和核对人员。

4.2数据计算：对于定量KPI，其最终数值将按照本协议第三条3.X.2款规定的计算公式或方法进行确定。对于定性KPI，其评估结果将依据第三条3.X.2款规定的标准由评估者进行判定。

4.3数据确认：甲方在收到乙方提供的数据或信息后，应在[具体天数，例如：5个工作日]内进行核对。如发现数据存在问题，应及时通知乙方更正。双方对数据无异议后，方可用于绩效评估。若数据由甲方系统自动生成，则视为数据已确认，但乙方对数据来源的准确性有异议时，有权提出复核请求。

第五条评估流程与责任

5.1数据收集期：[明确数据收集的具体起止时间]

5.2评估执行期：[明确评估工作开始的具体时间]

5.3评估步骤：

5.3.1自评：乙方在评估周期结束后[具体时间]，根据本协议第三条规定的标准和实际工作情况，填写个人绩效自评报告，提交给直接上级。

5.3.2上级评估：甲方的直接上级manager（[姓名]）作为评估执行人，在接收乙方自评报告及相关数据后，结合日常观察和沟通，依据本协议第三条规定的标准，对乙方进行绩效评分和评语撰写。

5.3.3（可选）反馈与确认：评估结果初稿完成后，由直接上级与乙方进行绩效面谈，沟通评估意见，听取乙方反馈，并对评估结果进行确认或调整。

5.4职责分工：

5.4.1乙方职责：按时完成工作任务，按要求提供绩效数据，参与自评，配合上级进行绩效面谈。

5.4.2直接上级职责：指导乙方设定工作目标（若适用），提供必要的资源支持，收集和核实绩效数据，依据本协议标准进行公平、客观的评估，与乙方进行有效的绩效沟通。

5.4.3（可选）更高层级审核：[指定审核角色或部门，例如：部门负责人/HR部门]对评估结果进行抽查或最终审核，确保评估过程的合规性和合理性。

第六条绩效等级与结果应用

6.1绩效等级：本协议的绩效评估结果将划分为以下等级：

6.1.1优秀（[对应分数范围或描述，例如：分数90-100分]）

6.1.2良好（[对应分数范围或描述，例如：分数75-89分]