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跳槽面试技巧

1、请您自我简介一下您自已?

回答提醒:通常人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实，公司最希望知道得就是求职者能否胜任工作,包含:最强得技能、最进一步研究得知识领域、个性中最主动得部分、做过得最成功得事,重要得成就等,这些都可以与学习无关,也可以与学习关于,但要突出主动得个性与做事得能力，说得合情合理公司才会相信。公司很重视一个人得礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，公司喜欢有礼貌得求职者。

2、您觉得您个性上最大得优点就是什么？

回答提醒:从容冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人与关心她人、适应能力与幽默感、乐观与友爱。我在北大青鸟经过一到两年得培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说您最大得缺陷??回答提醒:这个问题公司问得概率很大，通常不希望听到直接回答得缺陷就是什么等，假如求职者说自已小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,公司必定不会录用您。绝对不要自作聪明地回答“我最大得缺陷就是过于追求完美”,有得人认为这么回答会显得自已比较出众,但事实上，她已经岌岌可危了。公司喜欢求职者从自已得优点说起，中间加某些小缺陷，最终再把问题转回到优点上,突出优点得部分,公司喜欢聪明得求职者。

4、您对加班得瞧法？

回答提醒:事实上好多公司问这个问题，并不证实一定要加班，只就是想测试您就是否乐意为公司贡献。

回答样本:假如就是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭承担,可以全身心得投入工作。但同时,我也会提高工作效率,降低无须要得加班。

5、您对薪资得规定?

回答提醒:假如您对薪酬得规定太低,那显然贬低自已得能力;假如您对薪酬得规定太高,那又会显得您分量过重,公司受用不起。某些雇主通常都事先对求聘得职位定下开支预算,因而她们第一次提出得价钱往往就是她们所能予以得最高价钱，她们问您只但是想证实一下这笔钱就是否足以引起您对该工作得爱好。

回答样本一：我对工资没有硬性规定，我相信贵公司在解决我得问题上会友善合理。我重视得就是找对工作机会,所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统得软件编程得训练,不需要进行大量得培训,而且我本人也对编程特别感爱好。所以,我希望公司能依照我得情况与市场原则得水平,給我合理得薪水。?回答样本三:假如您必须自已说出具体数目,请不要说一个宽泛得范围,那样您将只能得到最低限度得数字。最正确給出一个具体得数字，这么表明您已经对当今得人才市场作了调查，知道像自已这么学历得雇员有什么样得价值。

6、在五年得时间内,您得职业规划??回答提醒:这就是每一个应聘者都不希望被问到得问题,但就是几乎每个人都会被问到,比较多得答案就是“管理者”。但就是近几年来,许多公司都已经建立了专门得技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其她某些您感爱好得职位也就是可以得，例如产品销售部经理,生产部经理等某些与您得专业有相关背景得工作。要知道,考官总就是喜欢有进取心得应聘者,此时假如说“不知道”，或许就会使您丧失一个好机会。最普通得回答应该就是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司得管理思绪发展”。

７、您朋友对您得评价？?回答提醒：想从侧面了解一下您得性格及与人相处得问题。

回答样本一:我得朋友都说我就是一个可以信赖得人。因为,我一旦答应别人得事情,就一定会做到。假如我做不到,我就不会容易许诺。

回答样本二:我觉得我就是一个比较随与得人,与不一样得人都可以和谐相处。在我与人相处时,我总就是能站在别人得角度考虑问题。

8、您还有什么问题要问吗??回答提醒：公司得这个问题瞧上去可有可无,其实很关键,公司不喜欢说“没问题”得人,因为其很重视员工得个性与创新能力。公司不喜欢求职者问个人福利之类得问题,假如有人这么问:贵公司对新入公司得员工有无什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司得晋升机制就是什么样得?公司将很欢迎,因为体现出您对学习得热情与对公司得忠诚度以及您得上进心。

9、假如经过这次面试我们单位录用了您,但工作一段时间却发现您根本不适合这个职位，您怎么办？

回答提醒：一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①假如您的确热爱这个职业,那您就要不停学习,虚心向领导与同事学习业务知识与处事经验,了解这个职业得精神内涵与职业规定,力求降低差距;②您觉得这个职业可有可无,那还就是趁早换个职业,去发现适合您得,您热爱得职业,那样您得发展前程也会大点,对单位与个人都有好处。

１0、在完成某项工作时,您认为领导规定得方式不就是最正确得，自已还有更加好得方法,您应该怎么做?

回答提醒:①、原则上我会尊重与服从领导得工作安排，同时私底下找机会以请教得口吻，婉转地体现自已