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二、职员职业规划：;;;;;;;4．用好人才

1）职员职业生涯规划;组织的责任

在职员的职业生涯规划中，组织的责任是制定和向职员传递组织内所存在的职业选;;择的可靠信息来做出相应的教育决策。

确立阶段;;生涯机会的评估

生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析，结;;;;;期目标的继续，可概括性地列出。短期目标实现后，再将中期目标细化，变为短期目

标加以实施。;;定的其他内容”里，但须报集团人力资源中心备案；

5、合同中“法定代表人”指公司法人，甲方地址填写公司目前办公地点；

6、合同中“委托代理人”指集团副总裁、各中心总监和各子公司总经理；

7、填写姓名和签字处应本人亲手签名，盖章无效。

七、劳动合同台帐