（20页PPT）《家乐福员工手册》.pptxVIP

员工手册;第一章总;2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:

。曾经被本公司开除或批准擅自离职者；

。判处有期徒刑，尚在服刑者；

。被剥夺公民权力者；;3.4新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，3.3条款;策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。;3.1.1员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。

3.1.2申报加班的最小单位为1小时。;2.2.5请假或假满续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；

2.2.6擅离工作岗位，按旷职处理；;第七章;4.2如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。

4.2.1员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。;7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。;3.3培训考核的资料应归档保存，??为晋升和奖惩的依据。;第二条?平行调动;5.2临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。;。与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行；

3.2如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意：

。在场的员工应立即通知部门主管或值班经理；

。协助救护伤病者；;。无故迟到、早退一次；;。向客户索取物品及小费；;。污辱、袭击顾客，工作态度恶劣；;6.1.5如对本员工手册中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求人

力资源部的意见。;2.2如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地;5.1员工男60岁、女55岁，无论合同是否到期，均按国家规定办理退休，并按国家规定享受退休待