卫生院实行聘用制工作人员考核办法.docVIP

大关维芳医院

实施聘用制工作人员考核措施

第一章.总则

第一条.依照贯彻《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的告知》,为规范我院实施聘用制工作人员的考核工作,制订本措施。第二条．本医院内实施聘用制的各类工作人员的考核合用本措施。第三条．实施聘用制工作人员的考核坚持平时考核和定时考核相结合、权利和义务相一致、职工参加和组织确认相统一的原则。

第二章.内容

第四条.实施医院工作人员的考核分为平时考核、半年考核、年度考核和聘期考核。平时考核由医院依照绩效工资考核措施执行。半年考核以平时考核为基础，通常在每年的年中进行。年度考核以平时考核为基础，每年末或翌年初进行。聘期考核以年度考核为基础，聘期超过一年的，聘期结束前一个月进行，其中，聘期在年度末结束的,聘期考核可与聘用期满当年年度考核同时进行。聘期短于一年的,在聘期结束前一个月进行。第五条．考核测评:（1)、半年考核和年度考核：业务考核占80%:医院对符合条件的聘用对象，对半年和一年以来的工作进行考核,总分为80分,其中医务人员４0%的业务纯收入占５0分，防保专干按责任书考核,总分的50%为业务考核成绩。(2)、平时出勤占１0%。（3)、医院领导小组综合评价占20%（由平时的工作任务和目标的完成情况进行,内容为德、能、勤、绩、廉，总分为10０分,按平时考核成果的２0%为最终成果),考核工作按照医院制订的《综合评价考核表》（附后)进行，考核结束报院管会审定后公布,接受职工监督。?（4)半年考核和年度考核：民主测评占20％：由医院组织，全部职工参加，并可邀请群众代表、政府分管领导共同进行民主测评,民主测评的内容为德、能、勤、绩、廉,总分为１0０分,按参加人数的平均分的2０%为最终成果，测评结束后，测评成果报院管会审查立案,张榜公布,接职工监督。

(5）半年考核和年度考核:加分事项:对上一年取得省市级奖励的加10分、县级奖励的加5分,本院级奖励的加３分,以获奖证书为准。第六条.考核内容包含德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德、能、勤、绩四个方面的内容如下:(一）德，重要考核政治思想(含廉政规定）和职业道德两方面的体现。（二)能，重要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新情况。（三）勤，重要考核工作态度、敬业精神、出勤和恪守劳动纪律情况。（四）绩，重要考核履行聘用协议规定的职责任务情况。包含完成工作的数量、质量、效率和取得成果的水平。第七条.年度考核与聘期考核的成果均分为优异、合格、基本合格、不合格四个等次。平时考核和半年考核只作记载,不拟定等次。第八条.年度考核与聘期考核各等次的基本原则是:（一）优异:模范执行党和国家的路线、方针、政策,严格恪守法律、法规和聘用协议约定的岗位纪律,全方面履行聘用协议,廉洁奉公，精通业务，工作勤奋,有改革创新精神,业绩明显；(二)合格:对的执行党和国家的路线、方针、政策，自觉恪守法律、法规和聘用协议约定的岗位纪律，很好履行聘用协议，廉洁自律,熟悉业务,工作主动,成效明显;(三)基本合格：贯彻执行党和国家的路线,方针、政策，恪守法律、法规和聘用协议约定的岗位纪律，完成聘用协议约定的工作任务的质量、效率通常，缺少主动性、主动性，在工作中有某些失误，成效通常;（四)不合格:政治、业务素质较低,违反聘用协议约定的岗位纪律,工作责任心不强，履行岗位职责差，不能履行聘用协议,或在工作中导致严重失误或责任事故。第九条．单位可具体细化制订“德、能、勤、绩”考核的不一样档次的原则内容。

第三章程序

第十条.考核应遵照如下程序:(一)