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- 2026-02-12 发布于湖北
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第一章员工心理支持培训的意义与目标第二章心理支持培训的设计原则第三章员工常见心理问题识别与应对第四章心理支持培训的组织实施第五章心理支持培训的评估与改进第六章心理支持培训的未来趋势
01第一章员工心理支持培训的意义与目标
第1页：引入——心理支持培训的迫切需求在当今高速发展的职场环境中，员工的心理健康问题日益凸显。某科技公司2023年的数据显示，员工离职率达28%，其中35%的离职员工在离职访谈中明确指出工作压力过大、缺乏心理支持是主要离职原因。这一数据不仅揭示了员工心理健康问题的严重性，也凸显了企业对员工心理支持培训的迫切需求。全球职场心理健康报告显示，每5名员工中就有1名因心
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