人力资源部门人才招聘流程优化绩效评定表.docxVIP

人力资源部门人才招聘流程优化绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率

简历筛选准确率

30%

90%

按实际筛选准确率计算，每低1%扣0.5%，最高扣15%

面试周期缩短率

15%

对比去年同期面试周期，每缩短1天计1分，满分15分

关键岗位到岗及时率

95%

按实际到岗及时率计算，每低1%扣0.5%，最高扣5%

招聘渠道转化率

20%

按各渠道简历投递到面试的转化率计算，每低1%扣0.5%，最高扣10%

招聘成本降低率

10%

对比去年同期招聘总成本，每降低1%计1分，满分10分

候选人质量

新员工试用期通过率

35%

95%

按实际试用期通过率计算，每低1%扣0.5%，最高扣10%

入职后6个月留存率

85%

按入职后6个月的员工留存率计算，每低1%扣0.5%，最高扣15%

用人部门满意度

4.5分

按用人部门面试及入职后反馈评分计算，每低0.1分扣2%，最高扣18%

核心岗位招聘成功率

90%

按核心岗位招聘成功人数占比计算，每低1%扣0.5%，最高扣15%

员工技能匹配度

85%

按新员工技能与岗位需求的匹配度评分计算，每低1%扣0.5%，最高扣15%

流程优化创新

招聘流程自动化率

20%

30%

按自动化工具在招聘流程中的使用比例计算，每增加1%计1分，满分30分

招聘工具使用效率

85%

按招聘工具使用完成率及效率评分计算，每低1%扣0.5%，最高扣15%

流程改进提案数量

5个

按实际提出的有效流程改进提案数量计算，每少1个扣2%，最高扣10%

跨部门协作满意度

4.5分

按与合作部门的协作反馈评分计算，每低0.1分扣2%，最高扣18%

流程优化实施效果

80%

按流程优化后的实际效果评分计算，每低1%扣0.5%，最高扣20%

雇主品牌建设

雇主品牌调研得分

15%

75分

按第三方雇主品牌调研得分计算，每低1分扣0.5%，最高扣22.5%

社交媒体关注度

20篇/月

按招聘相关内容的社交媒体发布及互动量计算，每月少1篇扣0.5%，最高扣7.5%

员工推荐比例

25%

按内部推荐招聘人数占比计算，每低1%扣0.5%，最高扣7.5%

候选人体验满意度

4.5分

按候选人全程体验反馈评分计算，每低0.1分扣2%，最高扣15%

行业招聘影响力

3次/季度

按参与行业招聘会或活动次数计算，每少1次扣2%，最高扣10%

本表用于人力资源部门人才招聘流程优化绩效考核，请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分。权重分配为：招聘效率30%，候选人质量35%，流程优化创新20%，雇主品牌建设15%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保考核结果客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见