2024年企业试用期劳动合同范文（2篇）.pdfVIP

2024年企业试用期劳动合同范文

一、试用期要不要签劳动合同_____

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选

择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，

但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限

内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。

同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期要不要交社保_____

实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交

社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障

法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实

行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义

务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如

何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应

该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规

强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法

规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会

保险。

由于试用期的特殊性质，导致很多人都不是很了解在试用期间自

己的权利义务。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期间用人单位

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要与劳动者签订书面劳动合同，而并非试用期合同。同时，法律也规

定了试用期间用人单位应按照法律法规的规定执行社保问题，而不能

有当事人之间进行协商。

2024年企业试用期劳动合同范文（二）

劳动合同

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方与乙方就乙方担任甲方的职务事宜达成一致意见，现签

订如下劳动合同（以下简称“本合同”）：

第一条甲方基本情况

（公司名称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

注册地址：（公司注册地址）

联系电话：（公司联系电话）

第二条乙方基本情况

（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

住址：（住址）

联系电话：（联系电话）

第三条劳动合同期限

本合同试用期为（时间），自（起始日期）起至（终止日期）。

试用期内，甲方有权解除合同。经试用期后，乙方如继续留在甲方工

作，将正式签订劳动合同。

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第四条劳动内容和工作地点

乙方担任（职务），任务和要求如下：

1.（任务1）；

2.（任务2）；

3.（任务3）；

乙方的工作地点为甲方的（工作地点）。

第五条薪酬和福利待遇

1.试用期期间，乙方享受以下薪酬和福利待遇：

（1）基本工资为人民币（金额）元/月；

（2）其他补贴和奖金根据甲方的相关规定执行。

2.经试用期后，乙方享受正式员工的薪酬和福利待遇，具体以甲

方相关规定为准。

第六条工作时间和休假

1.乙方的工作时间为每周工作（小时），休息（小时），具体工

作时间和安排将根据甲方的需要进行。

2.乙方享有法定的带薪年休假，具体休假安排由甲方根据业务情

况进行安排。

第七条试用期工作纪律和职业道德要求

1.乙方必须遵守甲方的工作纪律和职业道德要求，保密甲方的商

业秘密，尊重甲方的知识产权和商业利益。

2.在试用期内，乙方有权享受甲方提供的培训和指导，积极适应

并完成所分配的工作任务。

第八条双方权利和义务

1.甲方的权利和义务：

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（1）向乙方提供相关工作条件和必要的培训；

（2）按时支付乙方的薪酬；

（3）给予乙方必要的指导和工作支持。