2026年法律顾问面试题目与答案解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法律顾问面试题目与答案解析

一、法律基础知识题（共5题，每题2分，总分10分）

注：本部分侧重考察候选人对基础法律知识的掌握程度，涵盖合同法、公司法、劳动法等核心领域。

1.简述《民法典》中关于合同解除的构成要件有哪些？

2.根据《公司法》规定，公司董事在何种情况下需承担赔偿责任？

3.劳动争议中，仲裁裁决不服的，当事人应如何救济？

4.《刑法》中关于“正当防卫”的成立条件是什么？

5.简述《反不正当竞争法》中“商业秘密”的认定标准。

二、实务案例分析题（共3题，每题10分，总分30分）

注：本部分结合企业法律实务场景，考察候选人的法律分析能力、问题解决能力和实务经验。

6.某科技公司A与供应商B签订了一份设备采购合同，约定B需在2025年12月30日前交付设备。但B因原材料价格上涨，无法按时交付，且未及时通知A。A要求B继续履行合同，B拒绝，并称若继续履行将遭受更大损失。问：A是否可以解除合同？B是否构成违约？若A解除合同，B需承担哪些责任？

解析：需结合《民法典》合同编关于“不可抗力”“合同解除”及“违约责任”的规定进行分析。

7.某上市公司C披露了2025年第三季度业绩预告，但实际业绩远低于预期，导致股价大幅下跌。有投资者D指控C构成信息披露违规，要求赔偿损失。问：C是否需承担法律责任？D应如何维权？

解析：需结合《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等规定，分析C的披露行为是否构成误导性陈述。

8.某制造企业E与员工F签订劳动合同，约定试用期3个月，月工资5000元。试用期内，E以F“工作能力不足”为由解除合同，但未支付经济补偿。F申请劳动仲裁，要求E支付违法解除赔偿金。问：E是否违法？F可主张何种赔偿？

解析：需结合《劳动合同法》关于试用期解除、经济补偿的规定进行分析。

三、法律风险防范题（共2题，每题15分，总分30分）

注：本部分考察候选人对企业法律风险的识别和防范能力，结合地域和行业特点。

9.某餐饮企业F计划在上海市开设分店，但担心因食品安全问题被处罚。问：F应如何建立合规体系以降低风险？列举至少三项具体措施。

解析：需结合《食品安全法》《上海市食品安全条例》等地方性法规，提出系统性合规建议。

10.某外贸公司G与国外客户H签订出口合同，约定货物需在2026年6月前交付。但G因国内疫情管控影响生产，预计无法按时交货。问：G应如何避免违约责任？可采取哪些法律措施？

解析：需结合国际贸易惯例（如Incoterms）、合同法关于不可抗力及违约责任的规定进行分析。

四、法律文书撰写题（共1题，25分）

注：本部分考察候选人的法律文书写作能力，要求逻辑清晰、表述规范。

11.某科技公司A与供应商B因软件开发合同纠纷诉至法院，A主张B未按约定完成系统开发，要求解除合同并赔偿损失。请代A起草一份《民事起诉状》，需包含原告、被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等要素。

五、行业与地域结合题（共2题，每题10分，总分20分）

注：本部分考察候选人对特定行业（如科技、金融）及地域（如粤港澳大湾区）法律实务的理解。

12.某深圳科技公司C计划在粤港澳大湾区设立子公司，从事跨境数据传输业务。问：C需遵守哪些区域性法规？如何确保数据合规？

解析：需结合《深圳经济特区数据条例》《粤港澳大湾区数据跨境流动规定》等进行分析。

13.某北京金融科技公司D与银行E合作开发金融产品，但未充分披露风险。客户F因产品亏损起诉D和E。问：D和E各自的法律责任是什么？

解析：需结合《网络安全法》《金融消费者权益保护法》等规定，分析各方责任划分。

答案与解析

一、法律基础知识题答案解析

1.《民法典》合同解除的构成要件

-答案：①法定解除（如根本违约、不可抗力等）；②约定解除（合同中明确约定解除条件）；③协商解除。

-解析：依据《民法典》第563条，解除合同需满足法定或约定条件，且需履行通知义务。

2.公司董事赔偿责任

-答案：①违反忠实义务（如侵占公司财产）；②违反勤勉义务（如决策重大过失导致损失）。

-解析：参考《公司法》第149条，董事需对公司承担赔偿责任。

3.劳动争议救济途径

-答案：先申请劳动仲裁（60日内），不服可向法院起诉（15日内）。

-解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第49条、第50条。

4.正当防卫成立条件

-答案：①起因条件（存在不法侵害）；②时间条件（不法侵害正在进行）；③对象条件（针对侵害人）；④限度条件（未明显超过必要限度）。

-解析：参考《刑法》第20条。

5.商业秘密认定标准

-答案：①秘密性（不公开）、②价值性（能带来经济利益）、③保密措施（有合理保护措施）。

-解析：依据《反不正当竞争法》第9条。

二、实务案