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2026年教育行业合规招聘面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

1.题目：在面试教育机构教师岗位时，发现应聘者持有伪造的教师资格证，以下做法最合规的是？

A.私下告知对方并要求其尽快补办

B.告知对方可能会被起诉，并要求赔偿损失

C.坚决不予录用，并保留记录以备后续核查

D.告知对方公司政策，但放宽录用条件

答案：C

解析：教育行业对教师资质有严格要求，伪造证书属于违法行为，合规做法应立即终止录用，并按公司规定处理，避免后续法律风险。

2.题目：某学生因家庭原因频繁请假，教师应如何合规处理？

A.拒绝批准所有请假申请，避免影响教学进度

B.要求家长提供详细证明，但拒绝视频通话确认

C.与家长、学生沟通，了解情况并制定帮扶计划

D.直接上报学校管理层，无需与学生或家长沟通

答案：C

解析：教育行业强调人文关怀，应主动沟通了解学生需求，同时制定合规的管理方案，避免过度干预或歧视。

3.题目：面试教育机构客服岗位时，应聘者表示可以为“提高升学率”违规承诺保录，合规的做法是？

A.要求其解释具体操作方式

B.告知公司禁止此类行为，但允许保留该表述

C.坚决不予录用，并记录在案

D.要求其签署免责声明后继续面试

答案：C

解析：教育行业严禁虚假宣传，违规承诺保录属于违法行为，合规做法应立即终止面试。

4.题目：某学校招聘实习教师时，要求应聘者缴纳“服装费”或“培训费”，合规的做法是？

A.要求应聘者提供缴费凭证再录用

B.告知对方公司无此类收费，但放宽其他条件

C.坚决拒绝，并向当地教育部门举报

D.等待应聘者主动询问后解释费用用途

答案：C

解析：教育行业禁止向应聘者收取任何费用，合规做法应立即终止合作并举报。

5.题目：面试外教岗位时，应聘者表示可以为提高学校排名“操纵考试数据”，合规的做法是？

A.要求其说明具体操作方式

B.告知公司禁止此类行为，但保留面试资格

C.坚决不予录用，并记录在案

D.要求其签署保密协议后继续面试

答案：C

解析：教育行业严禁数据造假，违规操作属于违法行为，合规做法应立即终止面试。

6.题目：某机构招聘幼教时，要求应聘者提供“无犯罪记录证明”，合规的做法是？

A.仅要求提供无犯罪证明，无需核实原件

B.要求应聘者提供户口本佐证

C.委托第三方机构核查证明真实性

D.告知对方公司有此要求，但允许延期提交

答案：C

解析：教育行业对从业人员背景审查严格，合规做法应委托权威机构核实证明。

7.题目：面试教育产品销售岗位时，应聘者表示可以为“提高续费率”违规承诺“保分”，合规的做法是？

A.要求其解释具体操作方式

B.告知公司禁止此类行为，但保留面试资格

C.坚决不予录用，并记录在案

D.要求其签署免责声明后继续面试

答案：C

解析：教育行业严禁虚假宣传，违规承诺“保分”属于违法行为，合规做法应立即终止面试。

8.题目：某学校招聘时要求应聘者提供“推荐信”，合规的做法是？

A.仅接受熟人推荐信，无需核实内容真实性

B.要求应聘者提供推荐信原件，并联系信源核实

C.告知对方公司有此要求，但允许自行处理推荐信

D.要求应聘者提供电子版推荐信，无需进一步核查

答案：B

解析：教育行业要求招聘材料真实可靠，合规做法应核实推荐信的来源和内容。

9.题目：面试教育机构运营岗位时，应聘者表示可以为“提高升学率”违规承诺“内部操作”，合规的做法是？

A.要求其解释具体操作方式

B.告知公司禁止此类行为，但保留面试资格

C.坚决不予录用，并记录在案

D.要求其签署免责声明后继续面试

答案：C

解析：教育行业严禁违规操作，违规承诺“内部操作”属于违法行为，合规做法应立即终止面试。

10.题目：某机构招聘教师时，要求应聘者提供“过往学生成绩表”，合规的做法是？

A.仅接受应聘者提供的成绩表，无需核实真实性

B.要求应聘者提供成绩表原件，并联系学校核实

C.告知对方公司有此要求，但允许自行处理成绩表

D.要求应聘者提供电子版成绩表，无需进一步核查

答案：B

解析：教育行业要求招聘材料真实可靠，合规做法应核实成绩表的来源和内容。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.题目：教育行业合规招聘需注意哪些环节？

A.核实应聘者资质真实性

B.签署无歧视协议

C.禁止收取任何费用

D.要求应聘者提供推荐信

答案：A、B、C

解析：合规招聘需确保资质、禁止收费、避免歧视，推荐信并非强制要求。

2.题目：面试教育机构客服岗位时，合规的提问应包括哪些内容？

A.考察沟通能力

B.询问是否曾违规承诺升学率

C.了解对教育政策的理解

D.要求提供过往工作业绩

答案：A、C、D

解析：