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2026版安全生产责任制及安全规章制度汇编

第一章安全生产责任制

第一节公司主要负责人安全生产职责

公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责，具体职责如下：

1.建立、健全公司安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责和考核标准。每年年初组织制定并签署安全生产责任书，将安全生产目标分解到各部门和基层单位。

2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。每半年至少组织一次对公司现有安全生产规章制度和操作规程的评审和修订，确保其有效性和适用性。

3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。每年制定详细的安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训考核方式，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

4.保证公司安全生产投入的有效实施。按照国家和地方有关规定，足额提取安全生产费用，专项用于安全生产设施建设、安全设备购置、安全防护用品配备、安全教育培训、应急救援演练等方面。每季度对安全生产费用的使用情况进行检查和审计。

5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。每月至少组织一次全面的安全生产检查，对检查中发现的事故隐患，按照“五落实”（落实整改措施、责任、资金、时限和预案）的要求进行整改。

6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。每年至少组织一次综合应急预案演练和专项应急预案演练，提高公司应对生产安全事故的能力。

7.及时、如实报告生产安全事故。发生生产安全事故后，应立即启动应急救援预案，采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并在规定时间内向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告事故情况。

第二节分管安全生产负责人安全生产职责

分管安全生产负责人协助主要负责人做好安全生产工作，对公司的安全生产工作负直接领导责任，具体职责如下：

1.组织制定公司安全生产年度工作计划和目标，并组织实施。每季度对安全生产工作计划和目标的完成情况进行检查和评估，及时调整和完善工作计划和目标。

2.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。每周至少组织一次安全生产专项检查，对发现的安全问题和隐患及时下达整改通知书，督促相关部门和单位限期整改。

3.组织实施公司安全生产教育和培训计划。定期组织员工参加安全生产教育培训和应急救援演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。

4.负责公司安全设施、设备的管理工作。定期组织对安全设施、设备的检查和维护，确保其正常运行。

5.组织制定并实施公司的安全生产奖惩制度。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规章制度的部门和个人进行处罚。

6.组织调查处理生产安全事故。发生生产安全事故后，应立即赶赴事故现场，组织抢救和调查处理工作，按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）的原则，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。

第三节各部门安全生产职责

1.生产部门

严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程中的安全。

组织开展生产现场的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除生产过程中的安全隐患。

负责生产设备的日常维护和保养，确保设备的正常运行。

组织制定并实施生产安全事故应急预案，提高应对生产安全事故的能力。

2.技术部门

负责公司安全生产技术的研究和开发，推广应用先进的安全生产技术和工艺。

对新建、改建、扩建工程项目进行安全设施设计审查和竣工验收，确保项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

为生产部门提供技术支持，解决生产过程中的技术难题，确保生产过程的安全可靠。

参与公司安全生产事故的调查和分析，提出技术改进措施和建议。

3.安全管理部门

贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规和标准规范，制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。

组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。

组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题和隐患及时下达整改通知书，督促相关部门和单位限期整改。

负责公司安全设施、设备的管理工作，定期组织对安全设施、设备的检查和维护，确保其正常运行。

组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织应急救援演练，提高公司应对生产安全事故的能力。

负责公司安全生产事故的统计、分析和报告工作，参与生产安全事故的调查和处理。

4.人力资源部门

负责公司员工的招聘、培训、考核和奖惩等工作，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

组织开展安全生产教育培训工作，将安全生产知识纳入员工培训计划，提高员工的安全意识和安全技能。

负责公司劳动合同的管理工作，在劳动合同中明确双方的安