（18页PPT）xx酒店的薪酬体系设计方案.pptxVIP

酒店薪酬体系设计方案;目录;第一章总则;;（二）升职变动调整：员工升职或平调后，若原来的岗位工资已高于新职位所在

职系职等对应的最低档岗位工资则在原岗位工资的基础上上调一级起薪，若低于则按新

职位所在的职系职等对应的岗位工资最低档起薪。

（三）降职变动调整：员工降级后，按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最

低档起薪。;;;书报费：公司鼓励员工学习专业知识，经行政办批准购买的与本职工作有关的

书籍在行政办登记归档后实报实销，使用完后交行政办存档。;;;;;的具体岗位

第五十五条工资制度：协议工资+附加工资;应的年终效益奖和年度浮动岗位工资外，加发一个月的岗位浮动工资。

（四）降职、升职、平调：员工岗位发生调整的，年终效益奖分时间段计算（以

月为单位）；实行岗位效益制的员工，若职位变动后仍实行岗位效益工资制，年

度浮动岗位工资分时间段计算，若职位变动后实行其他的工资制度，年终岗位

浮动工资仅计算原任职时间段的浮动工资（部门考核系数和个人考核系数均按

1计算）。;;;附表二:岗位工资档次表;