（26页PPT）《好技员工手册》.pptxVIP

;一、公司一般规定;二、员工雇佣规定;;9.4.5人事异动核准而未签注核准日期时﹐若送交人事部已逾所填注之生效

日﹐该异动生效日依送交人事部后之1日或16日。

9.5变更职务代理人;三、考勤制度;2.2.2迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。

2.2.3迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小时）。

2.3凡未按规定时间上下班者视为迟到早退﹐应依请假手续于当天办理请

假，否则该时段以旷职处理。;上班时间后1小时10分钟内以MAIL报至人事部，否

则仍以旷职论。;;3.11临时休假

临时休假指因特别情况(如：风雪水火灾)由公司临时宣布者，以调班方;四、工作现场管理规定;五、门禁管制规定;客登记表」至一楼大厅服务台，交予接待员或大厅警卫。

一般访客接待;六、非正式员工雇佣规定;七、制度;八、网络违规处分制度;九、公司福利事项;;;4.3出国期间有关膳宿、交通、杂费等费用依公司之规定办理。

4.4受国内外机构补助之出国人员﹐其旅费已由其它机构支给者﹐不得再支领任

何有关差旅费﹐但所受补助费不足支付时﹐得支领其差额。;十一、奖惩办法;5.2一年内记大功三次者。;9.3撕毁公告﹐破坏公物者。;13.2记功一次或嘉奖三次﹐抵消记小过一次或申戒三次。

13.3大功一次或记功三次﹐抵消大过一次或记小过三次。

13.4员工功过抵消以发生于同年度内者为限。;十二、职务代理人;3.解聘通知书