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派遣员工岗位职责及管理手册

前言

随着经济的发展和企业用工需求的多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业管理中扮演着日益重要的角色。为规范派遣员工的管理，明确派遣员工、派遣单位与用工单位三方的权利与义务，保障派遣员工的合法权益，提高用工效率，特制定本手册。

本手册旨在为用工单位对派遣员工的日常管理提供指导，同时也为派遣员工了解自身岗位职责、行为规范及相关权益提供清晰指引。凡通过劳务派遣方式在本单位工作的员工，均应认真阅读、理解并严格遵守本手册的各项规定。本手册未尽事宜，应依照国家相关法律法规、派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议以及派遣单位与派遣员工签订的劳动合同执行。

第一章派遣员工的岗位职责

1.1通用岗位职责

派遣员工在派遣期间，应自觉遵守国家法律法规、派遣单位的规章制度以及用工单位的各项管理规定和劳动纪律。其通用岗位职责主要包括：

1.遵守规章制度：严格遵守用工单位的考勤制度、保密制度、安全生产制度、操作规程及其他各项规章制度，维护用工单位的正常生产经营秩序。

2.完成工作任务：按照用工单位安排的工作岗位和工作要求，勤勉尽责，按时、按质、按量完成各项工作任务。服从用工单位管理人员的合理工作调度和指挥。

3.维护企业利益：爱护用工单位的财产，节约使用资源，不浪费、不损坏、不侵占。不得从事任何有损用工单位声誉和利益的活动。

4.保守商业秘密：对在工作中接触到的用工单位的商业秘密、技术信息、经营信息等承担保密义务，不得向任何第三方泄露。此保密义务在派遣关系结束后仍然有效。

5.职业素养要求：具备良好的职业道德和敬业精神，保持积极的工作态度，注重团队合作，与同事和睦相处，共同营造和谐的工作氛围。

6.学习与提升：积极参加用工单位组织的必要培训，努力提升自身业务技能和综合素质，以适应工作岗位的要求。

1.2岗位特定职责

除上述通用职责外，派遣员工还需严格履行其所在具体岗位的特定职责。岗位特定职责由用工单位根据工作需要制定，并在员工入职时进行明确告知。员工应充分理解并严格执行。岗位特定职责通常包含但不限于：

*具体工作内容的操作流程和标准。

*岗位所需的专业技能和知识要求。

*与其他岗位的协作配合要求。

*岗位相关的报告提交、数据记录等。

第二章派遣员工的管理

2.1入职引导与管理

1.入职告知：用工单位在派遣员工到岗后，应向其明确告知工作岗位、工作内容、工作要求、劳动报酬、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动纪律、安全注意事项、保密要求以及本手册的相关规定。

2.资料提交：派遣员工应配合用工单位提交必要的个人资料复印件（如身份证、学历证明等），并确保所提供资料的真实性和有效性。

3.安全教育：对于涉及安全生产的岗位，用工单位必须对派遣员工进行上岗前的安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全知识和操作技能，熟悉安全操作规程。未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

4.入职登记：用工单位应对派遣员工的到岗情况进行登记，并建立相应的管理档案。

2.2日常管理与考核

1.考勤管理：派遣员工应严格遵守用工单位的考勤规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如需请假，应按照用工单位的请假制度办理手续。

2.工作指导与监督：用工单位负责对派遣员工的日常工作进行指导、监督和检查，及时纠正员工的不当行为和不规范操作。

3.绩效考核：用工单位有权根据派遣员工的工作表现和岗位职责要求进行绩效考核。考核结果可作为评价员工工作胜任能力、调整工作岗位、以及作为派遣单位发放绩效奖金或续聘、退回的参考依据之一。绩效考核标准应尽量客观、公正、透明。

4.行为规范：派遣员工在工作期间应注意仪容仪表，保持良好的职业形象。言行举止应文明礼貌，尊重他人。禁止在工作场所从事与工作无关的活动，如玩忽职守、寻衅滋事、打架斗殴、酗酒赌博等。

2.3薪酬福利与劳动保护

1.薪酬支付：派遣员工的工资由派遣单位负责按时足额发放。用工单位应按照劳务派遣协议的约定，及时向派遣单位支付相关费用。派遣员工的工资标准不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准，且不得低于用工单位相同或相近岗位正式员工的劳动报酬水平（具体参照国家相关规定执行）。

2.社会保险：派遣单位负责为派遣员工缴纳各项社会保险费。派遣员工应配合提供相关材料。

3.福利待遇：派遣员工在法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期以及加班工资、福利待遇方面，参照国家有关规定及用工单位的规章制度执行，具体由派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确。用工单位应保障派遣员工享有与本单位正式员工同等的工作条件和劳动保护。

4.劳动保护：用工单位必须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品