2026年关键绩效指标员工考核合同.docxVIP

2026年关键绩效指标员工考核合同

甲方（考核方）：[公司/机构名称]

地址：[详细地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（被考核方）：[员工姓名]

职位：[员工职位]

部门：[员工部门]

入职日期：[员工入职日期]

鉴于甲方为[公司/机构名称]，乙方为甲方的一名员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在2026年度的关键绩效指标（KPI）考核达成如下协议：

第一章总则

第一条目的

本合同旨在明确2026年度乙方的工作目标和关键绩效指标，确保乙方的工作与甲方的战略目标相一致，促进甲方的业务发展。

第二条适用范围

本合同适用于乙方在2026年度的工作考核，包括但不限于工作表现、工作成果、团队合作等方面。

第三条考核周期

2026年度关键绩效指标考核周期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。

第二章考核指标

第四条考核指标体系

乙方在2026年度的考核指标体系包括但不限于以下内容：

1.工作质量：完成工作的准确性和效率；

2.工作成果：完成的工作量、质量及对公司目标的贡献；

3.团队合作：与同事的协作能力、沟通能力及团队精神；

4.创新能力：提出创新性建议、改进措施及实施效果；

5.个人发展：自我提升、技能培训及职业规划。

第五条考核标准

1.工作质量：达到或超过行业标准，无重大失误；

2.工作成果：完成年度工作计划，达到或超过预定目标；

3.团队合作：积极参与团队活动，与同事保持良好沟通，共同完成团队目标；

4.创新能力：提出至少一项创新性建议，并得到实施；

5.个人发展：参加至少一次专业培训，提升个人能力。

第三章考核程序

第六条考核方式

甲方将采用定期考核与不定期抽查相结合的方式对乙方进行考核。

第七条考核流程

1.甲方在考核周期内，根据乙方的工作表现和成果，定期进行考核；

2.甲方将考核结果以书面形式通知乙方；

3.乙方对考核结果有异议的，应在收到考核结果之日起5个工作日内向甲方提出；

4.甲方应在收到乙方异议之日起10个工作日内进行调查，并给出答复。

第四章考核结果与应用

第八条考核结果

1.优秀：考核结果达到或超过90%；

2.良好：考核结果达到或超过80%；

3.合格：考核结果达到或超过60%；

4.不合格：考核结果低于60%。

第九条考核结果应用

1.优秀员工：甲方将给予奖励，并优先考虑晋升、加薪等；

2.良好员工：甲方将给予表扬，并鼓励继续努力；

3.合格员工：甲方将提出改进建议，并督促乙方改进；

4.不合格员工：甲方将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对乙方进行相应处理。

第五章违约责任

第十条违约责任

1.乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同；

2.甲方未按照本合同约定进行考核，乙方有权要求甲方进行考核；

3.任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

第六章附则

第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十二条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

第十三条本合同如有修改，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________