- 0
- 0
- 约2.8万字
- 约 46页
- 2026-02-12 发布于河南
- 举报
2026年长春金融高等专科学校单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、如果所有的狗都会叫,而猫不会叫,那么猫是狗吗?
A.是
B.不是
C.不确定
D.无法判断
【答案】:B.不是
【解析】归纳推理中的前提是所有狗都会叫,猫不会叫,因此猫不是狗。
2、下列选项中,不能引起债的发生的是()。
A.甲驾车将乙撞伤
B.甲用100万元设立基金
C.甲将信件投进邮局设置的邮筒
D.甲误以为乙的羊是自己的,予以饲养
【答案】:B
【解析】债的发生是指基于特定的法律事实,使债在当事人之间产生。以下对各情况进行分析。驾车将他人撞伤属于侵权行为。当一个人实施侵权行为,侵害了他人的合法权益,就会在侵权人与受害人之间产生特定的权利和义务关系,受害人有权要求侵权人承担赔偿损失等民事责任,这就引发了债的关系。用100万元设立基金这一行为,只是对个人财产的一种处分方式,并没有在当事人之间产生特定的权利义务关系,不存在一方享有债权、另一方承担债务的情况,所以该行为不能引起债的发生。将信件投进邮局设置的邮筒,这构成了与邮政部门的合同关系。当信件投入邮筒时,寄件人与邮政部门就达成了一个关于信件投递的合同,寄件人有支付邮资的义务,邮政部门有按照约定投递信件的义务,从而引发债的关系。误以为他人的羊是自己的而予以饲养属于无因管理。没有法定或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用,在管理人与受益人之间形成了特定的债权债务关系。因此,不能引起债的发生的是用100万元设立基金。
3、一个数的50%是15,这个数是多少?
A.15
B.30
C.45
D.60
【答案】:C
【解析】一个数的50%是15,即0.5*x=15,解得x=30。
4、数列3,7,12,18,25,...的下一个数是多少?
A.32
B.33
C.34
D.35
【答案】:D
【解析】这是一个和数列,每个数是前一个数加上递增的自然数。25+10=35。
5、学生:军训:体能()
A.患者:治疗:健康
B.农民:增产:粮食
C.干群:发展:国家
D.制度:改变:和谐
【答案】:A
【解析】学生可通过军训提高体能,患者可通过治疗获得健康,所以得出相应结论。
6、“地球不是我们从父辈那里继承来的,而是我们从自己的后代那儿借来的”。从哲学上看,这句话启示我们()。
A.要尊重规律,按规律办事
B.要用联系和发展的观点看问题
C.要重视量变,积极促成质变
D.要坚持矛盾普遍性和矛盾的特殊性的统一
【答案】:B
【解析】该题表达了地球对于我们这一代人与后代之间存在着传承关系,体现出事物之间是相互联系的。同时,从父辈到我们再到后代,体现出时间上的先后顺序以及事物的发展过程。尊重规律按规律办事强调的是遵循客观规律开展实践活动,题干重点并非如何遵循地球相关规律开展活动,未突出题干中代际联系和发展的主旨。重视量变积极促成质变强调量变是质变的必要准备,质变是量变的必然结果,要把握时机促成飞跃,而题干未涉及量变、质变相关内容。坚持矛盾普遍性和矛盾特殊性的统一,是指在矛盾普遍性原理的指导下具体分析矛盾的特殊性,题干中未体现矛盾普遍性与特殊性的相关内容。所以,这句话启示我们要用联系和发展的观点看问题。
7、下列选项中,事业单位可以解除聘用合同的情形是()
A.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
C.事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日
D.事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日
【答案】:B
【解析】关于事业单位解除聘用合同的情形,有明确规定。当事业单位工作人员连续旷工达到一定天数时,单位有权解除聘用合同。按照规定,这个天数标准是连续旷工超过15个工作日。连续旷工超过10个工作日未达到可以解除聘用合同的标准;连续旷工超过20个工作日和30个工作日虽然超过规定天数更多,但正确的标准是连续旷工超过15个工作日,所以符合可以解除聘用合同情形的是连续旷工超过15个工作日。
8、如果一件商品的成本是80元,售价是120元,那么它的利润是多少?
A.20元
B.30元
C.40元
D.50元
【答案】:A
【解析】利润是售价减去成本,即120元-80元=40元。
9、下列有关生活常识的说法,不正确的是()。
A.空的玻璃瓶与灌满水的玻璃瓶同时从相同的高处摔落,空瓶更容易摔破
B.人接触100℃的水会被烫伤,但是接触同样温度的干燥热空气却不会被烫伤
C.高速行驶的汽车在拐弯时产生较大的离心力,容易导致车辆侧翻
D.塑料瓶底部一般都有三角形符号,里面写有数字,数值越大代表毒性越大
【答案】:D
【解析】玻璃瓶破裂,大多是由于形变引起的。
您可能关注的文档
最近下载
- 一汽马六自动变速箱维修手册--工作.手册.doc VIP
- YBT 6073-2022钢铁企业油品净化循环利用技术规范.pdf VIP
- 房产过户合同8篇.docx VIP
- 深度解析(2026)《YBT 6073-2022钢铁企业油品净化循环利用技术规范》.pptx VIP
- 2025年江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考试(酒店服务·高级技师)历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 深度解析(2026)《WST 433—2023静脉治疗护理技术操作标准》.pptx VIP
- T_CNAS 05-2019 化疗药物外渗预防及处理.docx VIP
- RB_T 303-2016养老服务认证技术导则.pdf
- 档案资料移交表.docx VIP
- 营养健康食堂建设指南.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)