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湖南电信公司中层管理岗位晋升策略的优化与重塑：基于战略与人才发展的双重视角

一、绪论

1.1研究背景与意义

随着知识经济时代的全面来临，人力资本在企业发展进程中所占据的核心地位愈发凸显。在市场竞争日益激烈的当下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。对于中国电信湖南分公司（以下简称“湖南电信”）而言，作为一家大型国有企业，要想在竞争中脱颖而出，实现可持续发展，就必须高度重视人力资本的投资与建设。岗位晋升策略作为企业人力资源管理的关键环节，其完善程度直接关乎公司对人才的吸引、挽留、使用以及选拔效果，进而影响企业的整体竞争力。

湖南电信在发展过程中，十分注重人才的培养与发展。公司制定了一系列与员