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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年通化医药健康职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、某班级有学生50人,其中男生有30人,女生有20人。男女比例是多少?
A.3:2
B.2:3
C.1:1
D.3:1
【答案】:A
【解析】男女比例=男生数量:女生数量=30:20=3:2
2、如果所有的A都是B,有些C是A,那么可以推断出什么?
A.所有的C都是B
B.有些C是B
C.没有C是B
D.所有的B都是C
【答案】:B
【解析】根据三段论推理,如果所有的A都是B,有些C是A,那么可以推断出有些C是B。
3、“渝新欧”铁路的终点是()。
A.汉堡
B.杜伊斯堡
C.莫斯科
D.鹿特丹
【答案】:B
【解析】“渝新欧”国际铁路联运大通道是重庆至欧洲的国际铁路大通道,其终点是杜伊斯堡。汉堡是德国重要港口城市,但不是“渝新欧”铁路终点。莫斯科是俄罗斯首都,不在“渝新欧”铁路的终点线上。鹿特丹是荷兰重要港口城市,也并非“渝新欧”铁路终点。所以本题正确答案是杜伊斯堡。
4、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要,借助科学评价手段对员工进行合理排序,在一定范围内实行奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力,为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是()。
A.某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支
D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
【答案】:A
【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要,通过科学评价手段对员工排序,在一定范围内奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项,单位定期组织员工绩效考评,这是一种科学的评价手段,对两次以上考评不合格的员工给予降薪,是对排名靠后的员工(考评不合格可视为排名靠后)进行降薪处理,符合末位淘汰法则的定义,属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项,该选项针对的是招聘新员工时的应聘者,而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工,对象不符,不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项,虽然对排名后30位的员工进行了降薪,但目的是缩减单位开支,而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力,不符合末位淘汰法则的目的,不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项,员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退,并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理,不符合末位淘汰法则的定义,不属于末位淘汰法则的具体运用。综上,属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。
5、公文若需标注密级和保密期限,一般用()字,顶格编排在版心左上角第()行,保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。
A.2号黑体;一
B.2号楷体;一
C.3号楷体;二
D.3号黑体;二
【答案】:D
【解析】公文如需标注密级和保密期限,要用特定字体和格式编排在版心左上角。按照公文格式规范,密级和保密期限一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角第二行,同时保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。所以答案应选择用3号黑体字且编排在第二行的描述。
6、科技人才密度的计算公式是什么?
A.科技人才数量/总人口数量
B.科技人才数量/总就业人数
C.科技人才数量/土地面积
D.科技人才数量/国内生产总值
【答案】:B
【解析】科技人才密度通常是指一个地区或国家的科技人才数量与总就业人数的比率,反映了科技人才在就业市场中的占比。
7、已知三个数的平均数是10,那么这三个数的总和是多少?
A.20
B.30
C.40
D.50
【答案】:B
【解析】平均数是总和除以数的个数,所以总和是平均数乘以数的个数,即10*3=30。
8、某集团有A和B两个公司,A公司全年的销售任务是B公司的1.2倍,前三季度B公司的销售业绩是A公司的1.2倍,如果照前三季度的平均销售业绩,B公司到年底正好能完成销售任务。问如果A公司希望完成全年的销售任务,第四季度的销售业绩需要达到前三季度平均销售业绩的多少倍()
A.1.44
B.2.4
C.2.76
D.3.88
【答案】:C
【解析】设前三季度A公司业绩为10,则B公司为12,B全年任务16,A全年任务19.2。A前三季度平均业绩为(frac{10}{3}),第四季度需完成9.2,9.2除以(frac{10}{3})得2.76,所以倍数是2
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