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2025年人力资源管理师《专业能力》模拟测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训计划的制定

B.招聘渠道的选择

C.人力资源需求与供给的预测

D.薪酬福利方案的设计

2.在招聘过程中，采用“简历筛选-笔试-面试-背景调查”的流程，主要体现了（）原则。

A.因事设人

B.公平竞争

C.依法招聘

D.优化配置

3.以下哪种方法不属于常用的培训需求分析层次？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.环境分析

4.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行沟通，共同回顾工作表现，并制定未来绩效改进计划的过程，称为（）。

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效面谈

5.在薪酬管理中，将员工薪酬与其个人绩效、能力、经验等挂钩，体现了（）原则。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.奖励公平性

D.竞争公平性

6.下列哪种福利项目属于法定福利？（）

A.补充医疗保险

B.带薪年休假

C.运动健身卡

D.员工旅游

7.劳动合同中，对劳动条件、劳动保护、劳动纪律等事项作出约定的部分，属于（）。

A.劳动合同必备条款

B.劳动合同约定条款

C.附件条款

D.调整条款

8.当企业与工会就劳动报酬、工作时间等事项达成的协议，称为（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动协议

D.协议书

9.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。

A.劳动能力鉴定

B.工作能力评估

C.医疗期认定

D.工伤认定

10.以下哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

A.工作本身

B.工作环境

C.员工个人家庭因素

D.管理方式

11.某公司为了激励销售人员，实行了“底薪+提成”的薪酬制度，这种薪酬结构属于（）。

A.稳定型薪酬结构

B.激励型薪酬结构

C.组合型薪酬结构

D.高弹性薪酬结构

12.在绩效管理过程中，主管通过观察、沟通等方式，及时向员工提供关于其工作表现反馈和指导的过程，称为（）。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效面谈

13.人力资源规划中的“供给预测”，主要是指预测企业内部和外部的（）。

A.现有员工数量和素质

B.未来人力资源需求

C.招聘成本

D.员工离职率

14.招聘广告是吸引潜在应聘者的主要途径之一，在撰写招聘广告时，应遵循的原则不包括（）。

A.准确性

B.吸引力

C.合法性

D.复杂性

15.培训效果评估中，最容易被测量且最常用的评估层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

16.在绩效管理中，为了解决员工绩效问题或帮助员工提升绩效而制定的具体行动计划，称为（）。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效改进计划

D.绩效评估报告

17.企业为了吸引和保留核心人才，除了提供具有竞争力的薪酬之外，还可能提供哪些激励措施？（请列举两项）

（多选题，按要求作答）

18.根据劳动法的有关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（判断题）

19.职前引导（Onboarding）的主要目的是帮助新员工尽快适应组织文化。（判断题）

20.工作分析是人力资源管理的基础环节，其主要目的是收集、分析和整理关于工作职责、任务和所需资格的信息。（判断题）

21.绩效考核结果只能用于评价员工，不能作为薪酬调整、晋升等决策的依据。（判断题）

22.员工帮助计划（EAP）主要是为企业管理者提供咨询服务。（判断题）

23.人力资源需求预测的方法主要包括定性方法和定