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航空业飞行员机务维修人员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞行安全与可靠性

飞行故障率

40%

0.5次/1000小时

每发生1次可预见的飞行故障扣0.5分，直至扣完本项满分。

返航备降率

0.1次/1000小时

每发生1次因自身原因导致的返航或备降扣0.5分。

维护差错率

0.2次/1000工时

每发生1次维护差错扣0.5分，重大差错扣1分。

手册规范执行率

98%

每低1%扣0.5分。

应急排故效率

90分钟内完成

排故时间每超过10分钟扣0.5分。

维护任务效率

定检平均耗时

25%

4小时/架次

每超过30分钟扣0.5分。

临时维修响应时间

15分钟内到达

每超过5分钟扣0.5分。

工单按时完成率

95%

每低1%扣0.5分。

工具设备利用率

90%

每低1%扣0.5分。

维护返工率

2%

每高1%扣0.5分。

技术能力与知识更新

新技术培训通过率

20%

100%

未通过每次扣1分。

机型知识考核成绩

85分

每低5分扣0.5分。

故障判读准确率

92%

每低1%扣0.5分。

技术文档更新及时性

100%

每延迟1天扣0.5分。

持续学习时长

20小时/年

每少2小时扣0.5分。

团队协作与职业素养

跨部门沟通有效性

15%

95%

每低1%扣0.5分。

工作区域安全规范执行

100%

每违反1次扣0.5分。

班组协作贡献度

90分

每低5分扣0.5分。

设备爱护与维护

100%

每发现1次不当使用扣0.5分。

出勤与纪律性

100%

每迟到/早退1次扣1分。

本考核表用于评定航空业飞行员机务维修人员的综合绩效表现。考核维度包括飞行安全与可靠性、维护任务效率、技术能力与知识更新、团队协作与职业素养。请根据各指标的实际完成情况，参照评分标准进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见