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企业文化核心价值观塑造承诺书范文6篇

企业文化核心价值观塑造承诺书篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所指的“企业文化核心价值观”是指本承诺涉及的特定行为准则、道德规范及工作态度。

1.2“核心价值观践行”指本承诺涉及的特定员工或部门在日常工作及业务活动中对所述核心价值观的遵守与执行。

1.3“企业文化监督委员会”指本承诺涉及的特定内部监督机构，负责对核心价值观践行情况进行审查与评估。

1.4“年度评估报告”指本承诺涉及的特定报告形式，详细记录核心价值观践行情况及改进措施。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员及普通职员。

2.1.2各部门负责人作为本部门核心价值观践行的首要责任人。

2.1.3公司企业文化监督委员会负责统筹协调及监督实施。

2.2实施对象

2.2.1公司内部所有业务活动，包括但不限于产品研发、市场推广、客户服务及日常管理。

2.2.2公司对外合作项目，保证合作伙伴亦遵守相关核心价值观要求。

2.3实施标准

2.3.1核心价值观具体行为准则需纳入公司员工手册及培训教材，并定期组织学习。

2.3.2各部门需制定年度核心价值观践行计划，并提交至企业文化监督委员会审批。

2.3.3公司每半年进行一次核心价值观践行情况评估，评估结果纳入员工绩效考核体系。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司设立专项预算，用于核心价值观践行相关的培训、宣传及奖励活动。

3.1.2年度预算需经企业文化监督委员会审核，保证资金使用符合承诺要求。

3.2人员保障

3.2.1指定专人负责核心价值观践行工作的日常推进，并定期向监督委员会汇报。

3.2.2鼓励员工参与核心价值观相关提案，优秀提案给予物质及荣誉奖励。

3.3技术保障

3.3.1利用信息化手段建立核心价值观践行数字化管理平台，记录及分析践行数据。

3.3.2定期对管理平台进行升级维护，保证数据安全及系统稳定。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1员工未按期完成核心价值观相关培训或考核。

4.1.2部门未按时提交年度践行计划或评估报告。

4.1.3违约行为经监督委员会认定后，需进行书面检讨，并承担相应纪律处分。

4.2重大违约

4.2.1部门负责人因失职导致核心价值观践行严重偏差，影响公司声誉。

4.2.2员工出现违反核心价值观的行为，造成重大经济损失或法律纠纷。

4.2.3违约行为经监督委员会认定后，除纪律处分外，需承担经济赔偿责任，并可能被解除劳动合同。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方发生争议时，应首先通过书面形式进行协商，寻求友好解决方案。

5.1.2协商期间，任何一方不得采取报复行为，保证沟通渠道畅通。

5.2仲裁

5.2.1协商未果，可提交至有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

5.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方需共同遵守，逾期不履行可申请法院强制执行。

5.3诉讼

5.3.1仲裁程序结束后，如一方仍不服裁决，可根据《___________________法》第__条向有管辖权的法院提起诉讼。

5.3.2诉讼期间，仲裁裁决继续有效，法院判决优先适用。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

企业文化核心价值观塑造承诺书篇2

合同编号：__________

一、总则

1.1本承诺书由承诺人（以下简称“我”）根据自身对企业文化核心价值观的理解与认同，本着诚信、责任、合作、创新的原则，向企业文化的接受方（以下简称“接收方”）郑重作出如下承诺。

1.2我充分认识到企业文化核心价值观对企业可持续发展的重要性，愿意在日常工作与生活中，积极践行并推动企业文化的传播与落地。

1.3我承诺将企业文化核心价值观作为自身行为的指导准则，并在以下方面做出具体承诺。

二、诚信原则

2.1我承诺在所有工作中，坚持诚实守信，杜绝任何形式的欺诈、虚假陈述或隐瞒行为。

2.2我承诺在对外合作与交往中，以真实、可靠的信息为基础，维护企业的声誉与形象。

2.3我承诺在处理企业内部事务时，做到公正透明，不利用职务之便谋取私利，保证企业资源的合理分配与使用。

2.4我承诺在面临道德困境时，能够坚守诚信底线，及时向相关部门或领导汇报，寻求合理解决方案。

三、责任原则

3.1我承诺对自身的工作职责有清晰的认识，并勇于承担责任，保证工作任务的顺利完成。

3.2我承诺在团队协作中，积极履行协作职责，为团队目标的实现贡献力量。

3.3我承诺在发觉工作中的问题或风险时，能够及时采取措施进行