绩效管理与薪资福利：机构服务离职政策.pdfVIP

福利和APM-750

缺席/离开服务机构

750-0政策

缺席可能授予大学工作人员的成员或其他机构的服务。当任命

补偿服务的机构,通常这些离开的是没有被授予但不付薪水的实习

工作。然而,全部或部分支付可能授予离开30天或更少,部分支付可能

会在更长时间内被授予离开条件见APM-750-10,所的总补偿休

假期间,收到不超过通常大学接收的补偿。

750-4定义

这个词机构在本节中使用的是指的一个机构,加利福

尼亚州,县(市)在加州,或任何节,子公司或机构。

750-10给予离开支付。

a30天或更少

带薪休假30天或更少的服务机构应当只有当服务是合适的和有意

义的批准。

b。离开超过30天

缺席与部分支付超过30天的服务机构授予在大学价值的考虑例外

的情况下。

750-16限制

没有带薪休假服务机构授予,除非同事能够和愿意没有额外的补偿

休收件人的义务不能履行而休假。

750-18在离开期间支付。30天或更少如果任命请求离开服务的

机构30天或更少满足上面的条件出发,申请依照APM离开-750-94,

将没有减少普通大学支付期间离开,除了,如果任命大学接收来自机

构、补偿工资期间留下的部分工资的差异任命，收到普通大学间的工资,

从机构。

b。离开超过30天

如果一个休假被批准,如果超过30天薪酬由机构支付小于一种将从

大学获得的任命,大学可以授予部分工资相当于不同的时期离开。

750-24机关批准休假，机关批准休假服务机构一样如下:

a30天或更少

大臣和副校长农业和有权批准休假30天或更少的全薪

或部分机构支付服务了条件上面指定的APM-750-10。

b。离开缺席和部分支付超过30天缺席与部分支付30天内要求校长的

批准。

750-94应用程序

请求离开服务机构应该陪同通过中包括以下信息:

a处置工作提出离开。

b。使机构有服务的性质。

c。收到机构补偿的数量。