人力资源管理_南京晓庄学院中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年.pdfVIP

人力资源管理_南京晓庄学院中国大学mooc课后章节答案期末考试题

库2023年

1.任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到（）的公平性要求。

参考答案:

薪酬内部一致性_薪酬外部竞争性_绩效报酬公平性_薪酬管理过程公平性

2.按照绩效评价方法的投入-产出分析法，可采用（）对员工的个人绩效进行

评价。

参考答案:

行为法_结果法_特征法

3.员工开发的主要方法包括（）。

参考答案:

开发性人际关系建设法_工作实践体验法_评价法_正规教育法

4.培训需求分析的主要内容（）。

参考答案:

组织分析_人员分析_任务分析

5.影响员工职业发展的个人因素包括（）。

参考答案:

职业性向_职业锚

6.影响员工个人绩效水平高低的因素主要包括().

参考答案:

C.动机因素_D.客观条件因素_A.责任和目标因素_B.能力因素

7.战略性人力资源管理的特征主要有（）。

参考答案:

B.系统性_A.战略性_D.动态性_C.匹配性

8.工作压力、工作环境、工作场所暴力以及性骚扰行为等因素，对员工的工作

绩效也会产生影响。

参考答案:

正确

9.工作退出可能会表现为行为改变、身体上的工作退出以及心理上的工作退出

三种形式。

参考答案:

正确

10.全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务，还包括一次性奖金、股票

期权等其他多种经济性报酬。

参考答案:

正确

11.绩效评价信息主要来源于上级、同事、下级、被评价者本人以及客户。

参考答案:

正确

12.人力资源具备价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性四种异质性资源特

征。

参考答案:

正确

13.人力资源管理职能的工作重心调整：事务性活动大大减少，变革活动相应增

加。

参考答案:

正确

14.人性假设理论包括（）。

参考答案:

B.社会人假设_D.复杂人假设_A.经济人假设_C.自我实现人假设

15.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种员工甄选方法，几乎在所有的员

工甄选过程中都会用到面试，有时还不止一次地在甄选的相关程序中使用。

参考答案:

正确

16.我国出现了许多专业化的人力资源管理外包服务提供商，可以提供从人员招

聘、员工培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理外包服务，因此，企业可

随意决定选择人力资源管理外包服务商。

参考答案:

错误

17.适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（）。

参考答案:

D.组织成员胜任素质模型_A.职位胜任素质模型_B.职能性胜任素质模型

18.人类社会各种社会组织存在的最基本形式是（）。

参考答案:

A.直线制组织架构

19.19世纪末，提出劳动分工思想的管理学家是（）。

参考答案:

A.亚当•斯密

20.下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（）。

参考答案:

A.战略管理理论

21.公司的董事长或总经理、学校的校长或副校长属于组织层级中的（）。

参考答案:

A.高层管理者

22.（）比较容易具备价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性等四种异质

性资源的特征。

参考答案:

人力资源

23.职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（）。

参考答案:

A.职位描述_B.任职资格条件

24.按照面试的组织形式，可以将面试分为（）。

参考答案:

A.单独面试_B.系列面试_D.小组面试_C.集体面试

25.从理论上说，可以采用（）方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。

参考答案:

C.结果法_A.特征法_B.行为法

26.管理层次与跨度决定了（）两种基本的组织架构形式。

参考答案:

A.扁平结构_B.高耸结构

27.下列哪项不属于团队建设培训的方法（）。

参考答案:

角色扮演法

28.下