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2026年员工关系法律法规考试题含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

（注：本部分针对中国内地企业员工关系管理常见法律问题设置）

1.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是（）。

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的三倍

C.借款利率的1.5倍

D.劳动者当月工资的2倍

答案：A

解析：《劳动合同法》第48条明确，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿金标准支付赔偿金（即“双倍补偿”）。

2.某员工因工伤住院治疗，期间用人单位以员工“旷工”为由扣发工资。根据《工伤保险条例》，用人单位的该做法是否合法？（）

A.合法，因工受伤期间仍需遵守考勤制度

B.合法，员工应承担部分医疗费用

C.不合法，工伤期间工资应按正常标准发放

D.不合法，但员工需提前申请病假

答案：C

解析：《工伤保险条例》第63条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得因员工受伤扣发工资。

3.员工主动提出辞职，但未提前30天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，用人单位是否可以拒绝其离职？（）

A.可以，因员工违反了合同约定

B.不可以，辞职权是劳动者的法定权利

C.可以，但需支付员工一个月工资作为补偿

D.不可以，但员工需承担违约金

答案：B

解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面通知即可解除合同，无需用人单位批准。

4.某公司因经营需要裁员，需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算年限按以下方式确定（）。

A.不满1年的按1年计算

B.满6个月不满1年的按1年计算

C.满1年不满2年的按1.5年计算

D.以上均正确

答案：D

解析：法律规定，工作满6个月不满1年的按1年计算；满1年不满2年的按2年计算，以此类推。

5.员工在工作中因第三方责任受伤，是否属于工伤？（）

A.不属于，因非用人单位原因导致

B.属于，只要是在工作时间和工作场所内受伤

C.不属于，需用人单位承担举证责任

D.视情况而定，需根据事故性质判断

答案：B

解析：《工伤保险条例》规定，即使第三方责任导致工伤，仍需认定为工伤，后续由第三方承担赔偿。

6.用人单位在招聘过程中，以“乙肝病毒携带者”为由拒绝录用，该做法是否违法？（）

A.合法，因健康问题影响工作能力

B.不违法，需员工自愿提供体检证明

C.违法，歧视传染病携带者属于就业歧视

D.违法，但需经体检机构确认

答案：C

解析：《就业促进法》明确禁止以传染病为由歧视求职者。

7.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是否可以解除劳动合同？（）

A.可以，但需提前7天通知员工

B.可以，但需支付经济补偿

C.可以，但需有书面证据支持

D.不可以，试用期解除需法定条件

答案：C

解析：《劳动合同法》第39条规定，试用期解除需“不符合录用条件”，需有明确证据。

8.某员工因个人原因长期无法到岗，用人单位与其协商变更劳动合同，降低工资并缩短工时。该做法是否合法？（）

A.合法，双方协商一致即可

B.不合法，需重新签订书面合同

C.不合法，因未保障员工基本权益

D.合法，但需提前30天通知员工

答案：C

解析：用人单位单方面变更劳动合同需符合法定条件，降低工资属于重大变更，需员工同意。

9.员工在加班过程中发生意外死亡，用人单位是否需承担工伤保险责任？（）

A.不需要，因非因工死亡

B.需要，加班期间仍属工作范畴

C.需根据员工是否符合工伤认定标准判断

D.不需要，由员工自行承担风险

答案：C

解析：《工伤保险条例》规定，加班期间受伤仍需按工伤程序处理，但需符合认定标准。

10.用人单位在员工离职时扣押其档案，该做法是否违法？（）

A.合法，因档案涉及公司机密

B.不违法，需员工本人申请领取

C.违法，档案属劳动者个人所有

D.违法，但需员工书面同意

答案：C

解析：《劳动合同法》第51条规定，劳动者有权要求用人单位返还档案。

二、多选题（每题3分，共10题）

（注：本部分考察劳动争议处理及法律适用）

1.以下哪些情形属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议？（）

A.用人单位拖欠工资

B.试用期内被辞退

C.社保缴纳基数争议

D.员工因工伤索赔

E.个人承包经营纠纷

答案：A、B、C、D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，E项属经济纠纷，非劳动争议。

2.劳动仲裁裁决书作出后，用人单位不服的，可通过以下途径解决（）。

A.向法院起诉

B.申请撤销仲裁裁决

C.与劳动者协商和解

D.向上