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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年贵州盛华职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、在行政机关或大企业中,组织的机构会如同金字塔般持续增多,人员也不断膨胀,最终形成机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为()。
A.帕金森定律
B.墨菲定律
C.彼得原理
D.费斯汀格法则
【答案】:A
【解析】该题描述的是组织中机构不断增多、人员不断膨胀,最终导致机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下等现象。帕金森定律揭示了在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下的规律,与题中描述相符。墨菲定律是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。费斯汀格法则是指生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。所以答案对应的是帕金森定律。
2、根据以下图表,预测未来一年的旅游人数趋势。
A.增加
B.减少
C.持平
D.无法预测
【答案】:A
【解析】图表显示过去一年的旅游人数呈上升趋势,因此预测未来一年旅游人数会继续增加。
3、一个图书馆有200本书,其中科幻类有80本,历史类有70本,科幻类和历史类都有40本。问既不是科幻类也不是历史类的书有多少本?
A.10
B.20
C.30
D.40
【答案】:B
【解析】使用容斥原理,科幻类和历史类的总数为:80+70-40=110本,因此既不是科幻类也不是历史类的书有:200-110=90本。
4、定义判断:人力资源是指组织所拥有的人力资源的总和。以下哪个选项不是人力资源管理的职能?
A.招聘
B.培训
C.绩效评估
D.财务管理
【答案】:D.财务管理
【解析】人力资源管理的职能包括招聘、培训和绩效评估,财务管理是组织管理的一部分,但不是人力资源管理的职能。
5、甲乙两人订婚时,甲向乙赠送了2.8万元彩礼,之后双方因房产证加名问题产生分歧,争吵不断。在领取结婚证一周后(未共同生活),两人办理了离婚手续。若离婚时甲要求乙返还该彩礼,那么乙()。
A.应当返还一半彩礼
B.不应返还彩礼
C.应当返还全部彩礼
D.应当返还三分之一彩礼
【答案】:C
【解析】根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。本题中,甲乙虽领取了结婚证,但未共同生活,且在离婚时甲要求返还彩礼,符合上述应当返还彩礼的第二种情形,所以乙应当返还全部彩礼。
6、辩证思维的核心是什么?
A.联系和发展
B.矛盾
C.量变和质变
D.形式和内容
【答案】:B
【解析】辩证思维的核心是矛盾,矛盾是事物发展的根本动力。
7、如果P=真,Q=假,那么表达式(P∨Q)∧?P的值是什么?
A.真
B.假
C.无法确定
D.P的真值
【答案】:B
【解析】(P∨Q)为真,?P为真,所以整个表达式为假。
8、在侵犯财产权案件的国家赔偿中,企业被吊销许可证和执照、责令停产停业的,赔偿义务机关不予赔偿下列选项中的()。
A.水电费
B.仓储保管费
C.职工的基本工资
D.可能取得的营业利润
【答案】:D
【解析】在侵犯财产权案件的国家赔偿中,当企业被吊销许可证和执照、责令停产停业时,国家赔偿主要针对直接损失进行补偿。水电费、仓储保管费以及职工的基本工资都属于企业在停产停业期间实际产生的直接支出和费用,是企业实实在在遭受的损失,所以赔偿义务机关应对这些直接损失予以赔偿。而可能取得的营业利润具有不确定性,它并非企业已经实际遭受的损失,而是一种预期利益,所以赔偿义务机关对于可能取得的营业利润不予赔偿。
9、如果某物是红色的,那么它是苹果。这个苹果是红色的,因此它是苹果。
A.正确
B.错误
C.
D.
【答案】:B.错误
【解析】这是基于充分条件的错误推理。红色的物不一定是苹果,可能是其他红色的物体。
10、模糊厌恶是指人们对模糊的风险事件有担心和恐惧的感觉,对主观的或含糊的不确定性的厌恶程度要超过对客观不确定性的厌恶。即在所有伴随风险的不确定性中下注的话,人们倾向于下注已知的不确定类型,而不是未知类型。根据上述定义,下列选项中体现了模糊厌恶这一概念的是()。
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