2026年企业人力资源管理师考试题库（附答案和详细解析）（0126）.docxVIP

企业人力资源管理师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

岗位分析的核心成果文件是（）。

A.劳动合同书

B.工作说明书

C.招聘需求表

D.绩效目标卡

答案：B

解析：岗位分析（工作分析）的核心目的是明确岗位的职责、权限、任职资格等信息，其核心成果文件是工作说明书（B正确）。劳动合同书是劳动关系确立的法律文件（A错误），招聘需求表是招聘环节的工具（C错误），绩效目标卡是绩效管理工具（D错误）。

企业在制定薪酬策略时，“外部竞争性”主要参考的依据是（）。

A.企业净利润率

B.同行业市场薪酬水平

C.员工历史薪酬数据

D.岗位价值评估结果

答案：B

解析：外部竞争性强调企业薪酬水平与市场对标，需参考同行业市场薪酬数据（B正确）。企业净利润率影响薪酬支付能力（A错误），员工历史薪酬属于内部公平范畴（C错误），岗位价值评估是内部公平的依据（D错误）。

下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期约定

B.保密义务

C.劳动报酬

D.补充保险

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和地点等为必备条款（C正确）。试用期、保密义务、补充保险属于约定条款（A、B、D错误）。

培训需求分析中，“任务分析”的重点是（）。

A.员工现有能力与绩效差距

B.岗位所需知识技能与员工实际的匹配度

C.企业战略对人才的要求

D.员工个人职业发展目标

答案：B

解析：任务分析（工作分析）关注岗位要求与员工实际能力的差距，明确“需要什么能力”（B正确）。员工绩效差距属于人员分析（A错误），战略要求属于组织分析（C错误），个人目标属于职业规划（D错误）。

绩效管理的核心目的是（）。

A.确定员工奖金数额

B.推动组织战略目标实现

C.记录员工工作行为

D.淘汰末位员工

答案：B

解析：绩效管理的核心是通过目标分解和过程管理，将员工目标与组织战略对齐，推动战略实现（B正确）。奖金分配、行为记录、末位淘汰是工具或结果（A、C、D错误）。

无固定期限劳动合同的法定情形不包括（）。

A.连续订立两次固定期限合同后续订

B.员工在企业连续工作满10年

C.员工距退休不足5年且在企业工作满15年

D.试用期结束后未签订书面合同

答案：D

解析：《劳动合同法》规定，试用期结束后未签合同应视为已订立无固定期限合同（D错误）。A、B、C均为法定应当订立无固定期限合同的情形（正确）。

企业年金属于（）。

A.基本社会保险

B.补充养老保险

C.员工福利津贴

D.短期激励薪酬

答案：B

解析：企业年金是企业在基本养老保险之外建立的补充养老保险制度（B正确）。基本社保包括五险（A错误），福利津贴如餐补、交通补（C错误），短期激励如绩效奖金（D错误）。

招聘渠道选择中，“内部晋升”的主要优势是（）。

A.降低招聘成本

B.引入新思维

C.扩大企业影响力

D.减少培训时间

答案：A

解析：内部晋升可减少外部招聘的广告、测评等成本（A正确）。引入新思维是外部招聘优势（B错误），扩大影响力需外部渠道（C错误），内部员工仍需针对性培训（D错误）。

劳动争议仲裁的时效为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（C正确）。

关键绩效指标（KPI）设计的核心原则是（）。

A.全面覆盖工作内容

B.与战略目标强相关

C.反映员工所有行为

D.量化所有考核项

答案：B

解析：KPI需聚焦关键价值点，与组织战略目标强相关（B正确）。全面覆盖、反映所有行为会导致指标冗余（A、C错误），部分工作难以量化（D错误）。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

工作分析的主要方法包括（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.德尔菲法

答案：ABC

解析：工作分析常用方法包括观察法（直接观察工作过程）、访谈法（与任职者/主管沟通）、问卷调查法（结构化收集信息）（ABC正确）。德尔菲法是预测方法（D错误）。

员工培训效果评估的层次包括（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：ABCD

解析：柯氏评估模型将培训效果分为四层：反应层（满意度）、学习层（知识技能掌握）、行为层（工作行为改变）、结果层（绩效/效益提升）（ABCD正确）。

薪酬体系设计的基本原则有（）。

A.公平性

B.激励性

C.经济性

D.合法性

答案：ABCD

解析：薪酬设计需兼顾内部公平（岗位价值）、外部公平（市场对标）、个人公平（绩效贡献）；激励性（区分贡献）；经济性（成本可控）；合法性（符合法规）（ABCD正确）。

劳动合同终止的法定情形包括（）