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员工外训协议书标准范本

重要提示

本协议书范本旨在为企业与员工就外部培训事宜提供一个规范、公平的权利义务约定框架。企业可根据自身实际情况及具体培训项目的特点，对本范本内容进行调整与完善。在正式签署前，建议双方均仔细阅读并充分理解各条款含义。如有需要，可咨询法律专业人士的意见，以确保协议的合法性与可执行性。

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员工外训协议书

甲方（企业）：[企业全称]

法定代表人/授权代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

部门：

职位：

员工编号：

联系方式：

身份证号码：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方参加外部专业技能培训（以下简称“本次培训”）事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、培训内容与目标

1.培训项目名称：[例如：高级项目管理实战研修班、数字化营销战略课程等]

2.培训机构：[培训机构全称]

3.培训地点：[具体城市及地点]

4.培训期限：自[起始日期]至[结束日期]，共计[X]天/课时。

5.培训主要内容：[简述培训核心模块及知识点，例如：领导力提升、行业前沿技术应用、特定软件操作等]

6.培训目标：

*乙方通过本次培训，应掌握[具体技能/知识1]；

*乙方通过本次培训，应提升[具体能力/素养2]；

*乙方培训结束后，应能将所学知识与技能应用于[具体工作场景/项目]，为甲方创造价值。

二、培训费用

1.甲方同意承担乙方本次外训的相关费用，具体包括：

*培训费：人民币[具体金额，建议用中文大写或“具体金额以实际支付凭证为准”]；

*差旅费：包括往返交通费[具体标准或“实报实销”]、住宿费[具体标准或“实报实销”]；

*其他经甲方事先书面批准的必要费用：[例如：培训期间的餐补等，具体说明]。

2.上述费用总计预估为人民币[具体金额，建议用中文大写或“以实际发生额为准”]。实际费用以培训结束后，乙方凭有效票据及甲方相关规定审核报销的金额为准。

3.乙方应按照甲方财务制度规定，凭有效原始凭证报销本次培训相关费用。如因乙方个人原因导致票据丢失或不符合报销规定，责任由乙方自行承担。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.按照本协议约定，及时足额支付乙方本次外训的相关费用。

2.为乙方参加本次培训提供必要的时间支持和工作协调。

3.有权要求乙方在培训期间认真学习，努力完成培训任务。

4.有权在乙方培训结束后，对乙方的培训效果进行评估，评估方式可包括但不限于：检查培训笔记、听取学习汇报、组织相关知识或技能测试、观察其在实际工作中的应用情况等。

5.甲方有权根据培训目标及乙方的岗位需求，要求乙方在培训结束后，在甲方指定的岗位服务一定期限（详见本协议第四条）。

（二）乙方权利与义务

1.有权按照本协议约定，获得甲方提供的培训机会及培训费用支持。

2.培训期间，应严格遵守培训纪律和培训机构的各项规章制度，认真学习，积极参与互动，确保培训效果。

3.培训期间，应注意自身人身及财产安全。

4.培训结束后[例如：X个工作日]内，应向甲方人力资源部及直接上级提交书面培训总结报告，内容应包括：培训主要内容、学习心得、知识技能掌握情况、以及结合本职工作的应用计划和预期成果。

5.应积极将培训所学知识、技能运用到实际工作中，改进工作方法，提高工作效率和业绩，并协助甲方在相关团队内分享培训成果。

6.承诺在本协议约定的服务期内，遵守甲方各项规章制度，恪尽职守，努力工作。

四、服务期约定

1.鉴于甲方为乙方提供了专项培训费用并支付了相关开支，乙方同意，在本次培训结束后，应在甲方继续服务[具体年限/月数]（以下简称“服务期”）。服务期自乙方培训结束并返回工作岗位之日起计算。

2.若乙方在本协议签署前，与甲方已存在其他服务期约定且尚未履行完毕，则本次服务期应在原服务期的基础上累加计算，或按双方另行协商一致的方式执行。

五、培训费用返还

1.若乙方在本协议第四条约定的服务期内，因个人原因（包括但不限于辞职、严重违反甲方规章制度被解除劳动合同等情形）导致劳动合同解除或终止，乙方应根据其未履行完毕的服务期比例，向甲方返还本次培训的相关费用。

2.费用返还计算方式：应返还金额=（甲方为乙方支付的本次培训总费用）×（未履行的服务期月数/约定的服务期总月数）。

3.若乙方在服务期内，因甲方原因（包括但不限于经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，且双方未能就变更劳动合同达成协议）导致劳动合同解除，乙方无需返还本协议项下的培训费用。

4.若乙方在培训期间，因个人原因中途退出培训或被培训机构劝退、除名，乙