教育培训机构薪酬管理体系及对策研究——以Z机构为例.docxVIP

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摘要

随着教育培训行业竞争加剧，薪酬管理体系对机构发展的影响日益显著。传统薪酬管理模式难以满足当前人才管理需要，优化薪酬体系成为提升竞争力的关键。以Z教育培训机构为研究对象，采用文献研究法梳理国内外教育培训机构薪酬管理理论与实践成果，结合问卷调查与访谈获取Z机构员工对薪酬体系的满意度数据。旨在系统分析其薪酬管理现状，并在揭示现存问题的基础上提出科学改进方案，以增强员工归属感、激发工作动力，推动机构可持续发展，同时为教育培训行业薪酬管理实践提供了理论参考与实证借鉴，助力行业整体人力资源管理水平提升。

关键词:教育培训机构；薪酬管理体系；薪酬体系优化

Abstract