局创建省级文明单位标兵工作规划(2篇).docxVIP

局创建省级文明单位标兵工作规划(2篇)

规划一

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进精神文明建设，不断提升全局职工的文明素质和单位的整体文明形象，根据省级文明单位标兵创建工作的相关要求，结合本局实际，特制定本工作规划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕社会主义核心价值观，坚持物质文明和精神文明两手抓、两手硬的战略方针，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以提高干部职工文明素质和单位文明程度为目标，扎实开展省级文明单位标兵创建活动，为全局事业发展提供强大的精神动力和良好的社会环境。

二、工作目标

通过扎实有效的创建活动，使全局干部职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高，单位的管理水平、服务质量和工作效率显著提升，各项工作取得新的更大成绩，力争在[具体时间]达到省级文明单位标兵的标准，获得省级文明单位标兵称号。

三、工作任务和措施

（一）加强思想道德建设，培育和践行社会主义核心价值观

1.开展主题教育活动：制定年度学习计划，通过专题讲座、研讨交流、线上学习等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.加强道德教育实践：开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，通过道德讲堂、志愿服务等形式，传播道德故事，弘扬道德正能量。组织开展“身边好人”评选活动，树立道德模范，发挥榜样引领作用。

3.践行社会主义核心价值观：将社会主义核心价值观融入干部职工的日常工作和生活中，通过开展主题实践活动、设置宣传展板等形式，营造浓厚的宣传氛围。在全局干部职工中开展“文明科室”“文明职工”等评选活动，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观。

（二）加强领导班子建设，提高科学决策和管理水平

1.加强理论学习：坚持和完善党委（党组）理论学习中心组学习制度，定期组织学习研讨，不断提高领导班子的政治理论水平和科学决策能力。

2.坚持民主集中制：完善领导班子议事规则和决策程序，坚持重大问题集体研究、民主决策，充分发挥领导班子的集体智慧和力量。

3.加强作风建设：深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的领导班子形象。

（三）加强单位文化建设，营造良好的工作氛围

1.丰富文化活动形式：结合单位实际，开展形式多样、丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书征文等，丰富干部职工的精神文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。

2.打造特色文化品牌：挖掘单位的历史文化底蕴，结合工作实际，打造具有单位特色的文化品牌，如廉政文化、服务文化等，提升单位的文化品位和社会形象。

3.加强文化阵地建设：建设单位文化活动室、图书室等文化阵地，为干部职工提供学习和交流的平台。利用单位网站、微信公众号等新媒体平台，宣传单位文化，展示单位形象。

（四）加强环境建设，营造整洁优美的工作环境

1.加强环境卫生管理：建立健全环境卫生管理制度，定期组织卫生检查和评比活动，保持办公区域和公共区域的整洁卫生。

2.加强绿化美化工作：加大绿化投入，合理规划绿化布局，种植花草树木，美化办公环境。加强对绿化设施的养护和管理，确保绿化植物生长良好。

3.加强安全管理工作：建立健全安全管理制度，加强对办公区域的安全检查和隐患排查，确保单位的安全稳定。加强对干部职工的安全教育，提高干部职工的安全意识和自我防范能力。

（五）加强志愿服务活动，弘扬志愿服务精神

1.建立志愿服务队伍：成立志愿服务队，制定志愿服务计划，组织干部职工积极参与志愿服务活动。鼓励干部职工结合自身特长和专业，开展特色志愿服务活动。

2.开展志愿服务活动：围绕扶贫济困、社区服务、环境保护等主题，开展形式多样的志愿服务活动。定期组织干部职工到社区、敬老院等场所开展志愿服务活动，为困难群众提供帮助和服务。

3.加强志愿服务保障：为志愿服务活动提供必要的经费支持和物资保障，建立志愿服务激励机制，对表现突出的志愿者进行表彰和奖励。

（六）加强工作创新，提高工作质量和效率

1.推进工作创新：鼓励干部职工积极探索工作新思路、新方法、新机制，推动工作创新发展。建立工作创新激励机制，对在工作创新方面取得突出成绩的单位和个人进行表彰和奖励。

2.加强信息化建设：加大信息化投入，推进办公自动化、信息化建设，提高工作效率和管理水平。加强对干部职工的信息化培训，提高干部职工的信息化应用能力。

3.加强监督检查：建立健全监督检查机制，加强对各项工作的监督检查，确保各项工作任务落到实处。对工作不力、敷衍塞责的单位和个人进行问责。

四、工作步骤

（一）宣传动员阶段（[具体时间段1]）

1.成