2026年学历类自考专业(法律)刑事诉讼法学-劳动法参考题库含答案解析(5卷题答案).docxVIP

2026年学历类自考专业(法律)刑事诉讼法学-劳动法参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年学历类自考专业(法律)刑事诉讼法学-劳动法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在刑事诉讼中，下列哪种行为属于刑讯逼供的范畴？

【选项】A.执法人员通过心理疏导获取口供B.对犯罪嫌疑人进行威胁性询问C.利用医疗检查结果作为证据D.拘留嫌疑人超过法定期限

【参考答案】B

【详细解析】根据《刑事诉讼法》第114条，刑讯逼供指使用肉刑或变相肉刑逼取口供。选项B中威胁性询问属于精神压迫，符合刑讯逼供定义；A项心理疏导合法，C项医疗检查结果属于书证，D项涉及超期羁押，与刑讯逼供无关。

【题干2】医疗事故中，若患者因诊疗行为导致损害，刑事诉讼中应如何确定责任主体？

【选项】A.仅追究直接责任医师刑事责任B.医疗机构与医师承担连带责任C.根据过错程度划分责任比例D.由患者自证医疗机构过错

【参考答案】C

【详细解析】《刑法》第234条及《医疗事故处理条例》第57条均规定，医疗事故刑事责任需结合具体过错程度。选项C符合“过错责任原则”，而A项忽视医疗机构管理责任，B项超出法律规定的连带责任范围，D项加重患者举证责任违反“谁主张谁举证”规则。

【题干3】劳动争议仲裁程序中，当事人对仲裁裁决不服的救济途径是什么？

【选项】A.向法院起诉B.申请行政复议C.向上级仲裁机构申请撤销D.要求重新仲裁

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，仲裁裁决生效后当事人可向法院起诉。选项B行政复议适用于行政行为，C项上级仲裁机构无撤销权，D项重新仲裁需在裁决生效前提出。

【题干4】刑事诉讼中，非法证据排除规则不适用于以下哪种情形？

【选项】A.侦查人员诱供的口供B.执法机关违法搜查取得的物证C.检察院违法获取的视听资料D.法院庭外调查取得的证人证言

【参考答案】C

【详细解析】《刑事诉讼法》第56条明确排除非法证据范围，但视听资料排除需经审判监督程序。选项C中检察院获取的视听资料在审查起诉阶段不可排除，需在审判阶段提出异议。

【题干5】医疗事故鉴定机构应如何指定？

【选项】A.由医院自行聘请专家B.当事人协商确定C.由省级以上卫健委指定D.通过司法鉴定机构平台选择

【参考答案】C

【详细解析】《医疗事故处理条例》第20条明确规定，省级以上卫健委指定的鉴定机构具有法定资质。选项A违反指定程序，B项缺乏法律效力，D项鉴定机构无权处理医疗事故。

【题干6】劳动法规定医疗期长短主要依据什么？

【选项】A.员工工龄B.工伤等级C.疾病严重程度D.用人单位规模

【参考答案】A

【详细解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条以工龄为基准划分医疗期，具体天数根据工龄分段计算。工伤等级影响伤残待遇而非医疗期时长，疾病严重程度属于治疗因素。

【题干7】刑事诉讼中，强制措施的期限规定在哪个法律中？

【选项】A.《刑法》B.《刑事诉讼法》C.《劳动法》D.《行政诉讼法》

【参考答案】B

【详细解析】强制措施（拘传、取保候审等）的期限、条件及程序均规定于《刑事诉讼法》第64-106条。选项A涉及犯罪构成，C与劳动法无关，D针对行政争议。

【题干8】医疗事故诉讼时效期间为多久？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.从损害结果发生起算

【参考答案】B

【详细解析】《民法典》第188条及《医疗事故处理条例》第12条均规定医疗事故诉讼时效为2年，自知道或应当知道损害之日起算。选项A适用于普通民事纠纷，D项未考虑时效起算点。

【题干9】劳动法中，用人单位解除劳动合同需提前多少日通知？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.根据合同约定

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第40条但书条款规定，除过失性辞退外，用人单位应提前30日书面通知。选项A适用于劳动者解除通知，C项适用于试用期解除，D项仅限协商一致情形。

【题干10】刑事诉讼中，辩护律师的会见权如何保障？

【选项】A.可随时会见嫌疑人B.需经检察院批准C.仅在庭审前10日允许会见D.可向侦查机关申请许可

【参考答案】D

【详细解析】《刑事诉讼法》第37条赋予辩护律师“向侦查机关申请许可”权，实践中需提交书面申请。选项A违反侦查保密原则，B项无法律依据，C项时间限制不明确。

【题干11】医疗事故中，因果关系认定的核心标准是？

【选项】A.医疗行为与损害结果的时间先后B.医疗行为是否达到医疗规范标准C.