2026年鄂尔多斯生态环境职业学院单招职业技能考试题库带答案详解（培优b卷）.docxVIP

2026年鄂尔多斯生态环境职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、如果所有的A都是B，有些C是A，那么以下哪项一定是正确的？

A.所有的C都是B

B.所有的B都是C

C.有些C是B

D.没有C是B

【答案】：C.有些C是B

【解析】根据前提，所有的A都是B，有些C是A，可以推出有些C是B。

2、有关单位和有关人员对监察机关的监察决定不服的，可自收到监察决定之日起三十日内向作出决定的监察机关申请复审。那么监察机关应自收到复审申请之日起多少日内作出复审决定（）。

A.三十日

B.六十日

C.九十日

D.一年

【答案】：A

【解析】有关单位和有关人员对监察机关的监察决定不服申请复审的，依据相关规定，监察机关自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定。所以正确答案对应的是三十日这一表述。

3、差别定价是指企业根据市场的不同、顾客的不同而对企业生产的同一种产品采用不同的定价销售。下列不属于差别定价的是()。

A.旅游景点老年人票2折,儿童票3折,学生票5折,一般顾客全票

B.电力公司对居民用电实行分时计价,6:00到12:00每度0.9元,12:00到24:00每度1.5元,0:00到6:00每度0.3元

C.某酒厂生产的52°白酒,批发价每瓶售价102元,零售价每瓶128元

D.某品牌手机内存8GB的售价4888元,16GB的5388元,32GB的6288元

【答案】：D

【解析】差别定价的定义要点有：①主体是同一种产品；②采用不同的定价销售。“手机内存8GB”“内存16GB”与“32GB”属于三种产品而非“同一种产品”，不符合要点①，所以不属于差别定价。

4、将数字10拆分成两个一位数，然后将这两个一位数相加，再相乘，可以得到哪些结果？

A.1,2,3

B.2,3,4

C.3,4,5

D.4,5,6

【答案】：A

【解析】数字10可以拆分成以下组合：1和9，2和8，3和7，4和6，5和5。这些组合相加再相乘得到的积分别是10,16,21,24,25，所以正确答案是A。

5、“你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你”，诗中“你既是看风景的人，也是别人眼中的风景”反映的道理是（）。

A.矛盾双方在一定条件下可以互相转化

B.运动是绝对的静止是相对的

C.事物之间没有严格界限

D.事物联系是客观无条件的

【答案】：A

【解析】该题考查对诗句所反映道理的理解。诗中“你既是看风景的人，也是别人眼中的风景”体现了角色的转变。从哲学角度看，这反映出矛盾双方在一定条件下可以互相转化。在看风景这一情境中，“看风景的人”和“被看的风景”是一对矛盾，二者在不同条件下相互转换，你在桥上看风景时是看风景的人，而在楼上人的视角中，你又成了别人眼中的风景。运动是绝对的静止是相对的，强调的是事物的运动和静止状态，与诗句中矛盾双方的转化这一主要体现不相关。事物之间虽然存在普遍联系，但有着明确的界限，每个事物都有其独特的质的规定性，该项表述错误。事物的联系是客观的，但联系是有条件的，并非无条件的，该项表述错误。综上，该诗句反映的道理是矛盾双方在一定条件下可以互相转化。

6、移动平均数在市场分析中的主要用途是什么？

A.检测市场的趋势性

B.计算市场的波动率

C.预测市场的未来走势

D.以上都是

【答案】：A

【解析】移动平均数在市场分析中的主要用途是检测市场的趋势性。

7、如果A表示真，B表示假，那么命题非A或B的真假值是？

A.真

B.假

C.不确定

D.无法判断

【答案】：B

【解析】命题非A为假，因为A为真，所以非A或B为假。

8、量子计算的基本原理是什么？

A.利用量子叠加态

B.利用量子隧穿效应

C.利用量子纠缠

D.以上都是

【答案】：D

【解析】量子计算利用量子叠加态、量子隧穿效应和量子纠缠等原理进行计算，因此D是正确答案。

9、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式（）。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】：C

【解析】在人力资源管理中，不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人，意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心，并非把员工当作主体和主人，所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化家族管理通常依靠情感、经验等非正规制度进行管理，缺乏对员工主体地位的有效尊重和理性团队构建，也不符合题目描述。而以人为中心、理性化团队管理模式，突出了人的中心地位，通过理性的制度、规划等构建团队，能让员工成为活动主体和公司主人，符合题意。因此答案应选这种强调以人为中心且理性化团队管理的模式。